Convenio Colectivo

Hacia el mes de junio iniciamos las negociaciones de Convenio Colectivo. Se iniciaron con cierto retraso, pero las circunstancias que se han ido viviendo a lo largo de los meses anteriores hicieron que este proceso se fuese posponiendo.

Se constituyó la mesa de negociación formada por 6 miembros del Comité Intercentros, 3 de la Empresa y 1 de cada una de las dos secciones sindicales que hay en la Empresa.

Ya desde la primera reunión la Empresa nos manifestó cual iban a ser su linea de actuación.Sus peticiones se dirigen a:

-Disminución de gasto de la masa salarial en un 5%

-Obtención de herramientas de flexibilidad: distribución horaria irregular, bolsa de horas, horarios de oficinas comerciales,...

Desde aquella primera reunión hemos mantenido otras dos más y la empresa se mantiene en sus peticiones. No entendemos y así se lo hemos manifestado, que si después de los despidos que llevamos sufriendo desde noviembre, sumado a los que se produjeron en mayo, se ha reducido la masa salarial de manera considerable ya no tiene sentido su petición de bajar la masa salarial en un 5%.

A la Empresa le hemos solicitado información tanto económica como el famoso "plan estratégico" para poder entender, que no aceptar, sus peticiones y a fecha de hoy todavía no la tenemos, pero en la última reunión si se han comprometido en hacernos una ¨presentación¨del citado plan.

Hemos quedado en que hacia mediados de enero nos volverán a convocar y esperamos que para esa fecha dispongamos de la información solicitada.

Por nuestra parte queremos hacer una convocatoria a todos los trabajadores de la Empresa para que nos hagáis llegar vuestra opinión y vuestras ideas para la actual negociación colectiva. Ya sabéis quienes somos y disponéis de nuestros email y de nuestros teléfonos para hacernos llegar vuestras opiniones.

Nosotros seguiremos informando y siempre intentamos haceros llegar cualquier cosa que afecte a nuestra vida en la Empresa, tal vez en alguna ocasión nos equivoquemos o no lo hagamos como pensáis que se debe hacer pero, siempre estamos dispuestos a escucharos, explicarnos y, repetimos, ya sabéis quienes somos, donde estamos y esperamos vuestras opiniones, observaciones o críticas.

Seguiremos en contacto

Contratos por Obra o Servicio

Suponemos que todos ya conocéis que CC.OO. interpuso una denuncia en la Inspección de Trabajo por el uso que la Empresa hace de los contratos por obra o servicio.

También suponemos que conocéis la opinión que tenemos y hemos manifestado en más de una ocasión, sobre el uso de esta modalidad de contratación por parte de la Empresa. Es más, este blog lo inauguramos manifestando cual es nuestra postura en este tema.

Volvemos a decir que no estamos de acuerdo con el uso que la Empresa hace de este tipo de contratos, y seguimos pensando que la manera de cambiar estas cosas es con la negociación colectiva. También hemos manifestado cada vez que hemos podido que mantenemos una duda razonable sobre la legalidad de estos contratos, basada en un artículo de nuestro Convenio Colectivo, artículo 24b, donde se concreta el uso de esa modalidad de contratación y que se incluyó hace ya bastante tiempo, hacia el Convenio de 2002.

En la primera reunión que mantuvimos con el Inspector de Trabajo, el 12 de enero de 2010, le manifestamos nuestras dudas e incluso le dijimos que deseábamos que una autoridad en estos temas nos indicase si el uso que se estaba haciendo de esos contratos era el correcto.

Como seguimos suponiendo que sabréis, en una primera instancia la Inspección de Trabajo consideró que había una trasgresión de la normativa y que RACE había cometido una infracción grave en el uso de estos contratos. La Empresa recurrió, presentando las alegaciones que creyera oportuna y que desconocemos. Pues bien, ahora la Inspección ha procedido a resolver el recurso de la Empresa y ha dejado sin efecto el acta de infracción, acordando el archivo del expediente y considerando que la Empresa está actuando conforme a la legislación vigente y no incurriendo en infracción laboral alguna.

En resumen, que en un primer momento la Inspección de Trabajo dió la razón a CC.OO. y ahora a la Empresa.

Parece ser que el proceso en la Inspección de trabajo ha terminado y lo que se ha conseguido es que una autoridad laboral dé el visto bueno al uso que la Empresa está haciendo de esos contratos, y de ese modo perpetuar su uso, pues a raíz de la denuncia la representación de CC.OO en la Empresa manifestó su intención de no meter en la negociación colectiva la trasformación de estos contratos en indefinidos, cosa que fue aceptada por la Empresa.

Por nuestra parte estamos dispuestos a volverlo a poner encima de la mesa, nunca lo quisimos sacar de la negociación del convenio, pero nos va a costar que la Empresa acepte tan siquiera hablar de ello y más después de que esta ofreciera convertir esos contratos en indefinidos a cambio de la renuncia del paso de júnior a senior, propuesta que en asamblea los trabajadores de la central de emergencia tanto en Madrid como en Córdoba rechazaron.

De cualquier manera la negociación del convenio está abierta y seguiremos intentando que el artículo del Convenio Colectivo que permite este uso de los contratos por obra o servicio sea modificado. Con la reforma laboral los nuevos contratos de esta modalidad están limitados en el tiempo, pero todos los compañeros que llevan 7, 8 y hasta 10 años con este tipo de contratación siguen teniendo la misma inestabilidad que hasta ahora y eso es lo que desde la representación de los trabajadores tenemos que cambiar o al menos intentarlo e insistimos, está en el ánimo de esta formación sindical plantearlo tantas veces como haga falta para conseguir su modificación.

Seguiremos informando.

Procedimiento y posibles consecuencias de la denuncia de CC.OO.

Hola a todos otra vez

Ni entendemos ni compartimos la decisión de la Sección Sindical de CC.OO. en denunciar los últimos despidos de la Empresa y creemos que puede ser perjudicial para los trabajadores despedidos, los trabajadores que permanezcan en la Empresa, para la Empresa y para las relaciones laborales dentro de ésta

Si que esperábamos una reacción como la que han tenido, aunque nos quedaba la esperanza de que pensaran más en los trabajadores, en todos: en los que se quedan y en los que lamentablemente se van.

Creemos que esa denuncia lo único que va a conseguir es dar publicidad a un tema que podría levantar sospechas sobre la situación de la Empresa, y que podría ser aprovechada por nuestra competencia, influyendo incluso en las negociaciones de los diferentes contratos que se estén llevando a cabo. No hace falta decir cuales serían las consecuencias para todos los departamentos de la empresa.

Queremos contaros el proceso y las posibles consecuencias de esa denuncia en la Inspección de Trabajo.

Se inicia el proceso con la asignación de esa denuncia a un Inspector de Trabajo que puede personarse en la sede de la Empresa para recabar información, especialmente documental, sobre lo denunciado, y también puede citar a las partes que crea involucradas en la oficina de la Inspección para ampliar esta información.

Las comprobaciones efectuadas por la Inspección de Trabajo pueden dar lugar a resultados muy diversos: puede concluir sin que se aprecien motivos para la adopción de medidas de intervención por parte de la Inspección. Otro resultado es que genere un informe y como consecuencia de ese informe, en caso de que Inspección considerase que hay motivo para ello, habría el levantamiento de un Acta de Infracción , que puede ser leve, grave o muy grave, y que daría lugar a una sanción de grado mínimo, medio o máximo y todo el proceso no puede tener una duración mayor de 9 meses.

Las actas de infracción pueden ser impugnadas por el denunciado en un periodo de 10 días hábiles a partir de la confección de ese acta, previa presentación de alegaciones.

Por otra parte, y de forma paralela, la Inspección de Trabajo podría iniciar un "procedimiento de oficio" ante la Jurisdicción de los Social y entonces sería un juez el que decidiese, previo juicio, si los despidos son nulos o no.

En el caso de que el juez dictaminase que los despidos son nulos el resultado sería la reincorporación de los compañeros despedidos a su puesto de trabajo, con la devolución de las cantidades recibidas como indemnización y de la prestación del desempleo cobrada, y en ese caso cobrarían los salarios de tramitación. Pero ¿y si el trabajador despedido no quiere ya incorporarse? En ese caso y aquí hay diferentes opiniones, el despido improcedente pasaría a ser baja voluntaria y la indemnización pasaría a ser gratificación, estando sujeta a retención por parte de Hacienda y la Seguridad Social podría reclamar la prestación de desempleo pues si la baja es voluntaria no hay derecho a paro.

Hay dos soluciones para que no se llegase a ese último supuesto: que la denuncia se retire o que la Inspección de Trabajo considere que no hay motivos para su intervención y archive la denuncia.

Todo esto que hemos desarrollado de una manera sencilla es algo que puede ocurrir pero habrá que esperar a que se se sucedan los hechos para saber por qué camino vamos y a qué nos conduce y esperamos, por el bien de todos que sea lo mejor.

Seguiremos en contacto

DESPIDOS

Siguiendo la linea que nos hemos marcado queremos manteneros informados de todo lo que esta ocurriendo en la Empresa.

Como sabéis la Empresa ya está despidiendo a algunos compañeros. Serán un total de 85 personas las que de una manera u otra dejarán la Empresa.

Este momento sabíamos que iba a llegar pero no por anunciado está siendo menos doloroso.

Cuando la empresa el pasado día 10 de noviembre convocó a los miembros de los diferentes Comités de Empresa y Delegados de Personal temíamos que el motivo fuera ese, y fuimos, los miembros del Comité de Empresa de CSI-F, quienes llevamos un asesor con experiencia en estos temas. Se nos comunicó una decisión que la empresa había tomado y que nos presentaba como irrevocable

Imaginaos como nos quedamos cuando hablaron de 85 personas. Si bien es verdad que la empresa en ese momento no nos presentó datos económicos, sí nos dió las razones que tenían para llevarlo a cabo de esa manera.

No estamos de acuerdo con los despidos, ¡cómo lo vamos a estar! Creemos y ya lo hemos manifestado en otras ocasiones, que siempre somos los trabajadores los que pagamos las malas políticas y los errores de las empresas, pero las alternativas que podíamos buscar no eran las que considerábamos lo mejor para nuestros compañeros.

La alternativa que teníamos era denunciar un E.R.E. e iniciar negociaciones. Negociaciones que se prologarían alrededor de un mes, que habitualmente son llevadas a cabo por expertos de los sindicatos y no por los miembros de los comités, y que dudábamos mucho que llegaran a un acuerdo con la empresa para conseguir los 45 días por año trabajado, con el limite de las 42 mensualidades, que es lo que la empresa está dando a los compañeros que están siendo despedidos y en las negociaciones parten de esa cifra. Si no se llegara a un acuerdo sería la autoridad laboral la que decidiese las indemnizaciones. Podemos buscar cuales son sus decisiones, pero casi nunca son los 45 días que hoy nos garantiza la Empresa, y lo que queremos cuando nos despiden es el máximo de dinero posible y lo antes posible.

Lo que nos diferencian de la representación de los trabajadores que no han suscrito el acuerdo, compuesta por 8 miembros que son: "la totalidad de la representación en Unacsa" (1 delegado de personal) y 7 de los 13 miembros del Comité de Empresa de Race Asistencia Madrid, de CC.OO., es que no vamos capitaneados por nadie. Debatimos todos. No abandonamos las reuniones a la ordén de Juan Manuel Jara, para presentar un frente común a los demás miembros.

A la mayoría, pese a quien pese, de los integrantes de la representación de los trabajadores en el Grupo de Empresas Race, compuesto por los 12 miembros restantes que son: la totalidad de la representación de Asegurace (1 delegado de personal), el delegado de personal de Málaga, la delegada de personal de Barcelona, la totalidad del comité de empresa de Race Asistencia Oficinas Centrales, (3 integrantes), y 6 de los 13 miembros de Race Asistencia Madrid, nos gusta informarnos, nos gusta debatir entre todos las propuestas, analizarlas de manera conjunta y después tomar una decisión consensuada y pensando en lo mejor para los compañeros. Siempre hemos creído que cualquier decisión debe ser tomada por todos, sin tener en cuenta los grupos ni presentarnos como bloques.

Nunca hemos querido entrar en la guerra de grupos que parece que CC.OO. busca . De hecho este va a ser el primer y último comunicado público que hagamos para responder a los suyos, pues nos importa más el bienestar de nuestros compañeros, sí COMPAÑEROS, que responder a las falsas y continuas acusaciones de "alguién" que cada vez que no le salen las cosas como quiere tiene una pataleta.

No hemos contado como denunciaron el anterior Convenio Colectivo, que no fue firmado por algunos de ellos(3), y que la autoridad laboral dió por bueno, (habría que preguntarles el motivo por el que no quisieron firmar). Tampoco hemos contado como denunciaron las últimas elecciones de Race Asistencia Madrid, para luego ante el juez aceptarlar, ni como han estado boicoteando durante más de 1 año la formación del Comité Intercentros y otras tantas "chinitas" en el camino de la vida laboral en la Empresa.

Cada vez que no salen las cosas como "ellos" quieren nos encontramos con comunicados acusándonos de estar al lado de la empresa, de que "no somos rigurosos" con la verdad, de querer quedar bien con todo el mundo, de ceder antes las imposiciones del ¿Gobierno?. No aceptan que se tenga criterio personal y que éste sea diferente al suyo.

El único interés que nos mueve es que los trabajadores del Race, nuestros compañeros, estén en las mejores condiciones posibles. No nos posicionamos ni a un lado ni a otro, sólo buscamos el interés de los que estamos trabajando en el Race. Cada situación se evalúa y se decide según el momento.

Acusan a miembros del comité de tránsfugas y lo que debían de hacer es cuestionarse por qué los consideran así. ¿Es que siempre hay que opinar como dicta "alguien del sindicato"? Las organizaciones laborales deben tener en cuenta las ideas de las personas que las forman, no decirles lo que tienen que pensar y hacer

Sólo nos queda por decir que nuestra prioridad es la vida laboral en nuestra Empresa y de nuestros compañeros, que nuestra formación sindical está para asesorar y para ayudar a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores, nunca para imponer criterios ni dar consignas.

Y como siempre ya sabéis quiénes somos y dónde estamos para lo que nos queráis consultar

Seguiremos en contacto.

COMUNICADO SOBRE LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL

Ante la convocatoria de huelga general realizada por CC.OO. y UGT para el próximo 29 de Septiembre queremos manifestar nuestra postura de no secundarla basándonos en los siguientes motivos

* Consideramos que no es el momento oportuno, puesto que ya está aprobada la reforma laboral, causa de la convocatoria de la huelga y ya no hay marcha atrás. Una movilización de tal envergadura como la huelga general, se debería haber hecho cuando todavía existía la posibilidad de que quien pretendía aprobarla, se lo hubiera cuestionado.

* Estamos en un delicado momento social y laboral e inmersos en una crisis económica, que hubiera justificado cualquier movilización e incluso la huelga general, mucho antes del momento elegido, el cual creemos que tiene otros intereses que no son sólo los laborales.

* Queremos manifestar nuestro rechazo a la reforma laboral que el Gobierno ha aprobado sin contar con los trabajadores, que en definitiva somos los afectados y perjudicados ante ella. El que no secundemos la convocatoria de huelga general, no quiere decir que estemos de acuerdo con dicha reforma, ya que estamos convencidos de que no servirá para generar empleo, sino para hacer mas precaria si cabe la situación de los trabajadores y además, consideramos que una huelga general es la máxima expresión que tenemos como trabajadores y que supone un esfuerzo económico y personal que tiene que estar encaminado a conseguir, en este caso, la retirada de la reforma, algo que como hemos expuesto ya es impensable.

* No obstante y siguiendo en nuestra línea de tolerancia y pluralidad, contad con nuestro apoyo y respeto sea cual sea la decisión que toméis.

Firmado:

Donelia Gómez- Elena Torre - Mª Teresa Pérez - Gema Gallego - Gemma Sánchez - Julian del Mazo - Eduardo Andrés - Pablo Díaz - Purificación Rodríguez - Francisco Rodríguez - Jose Antonio Cuadrado - Noemi Martí - Titilola Ferri

Sobre la huelga general del 29 de septiembre

Parece que el comunicado que se hizo por algunos miembros de los diferentes Comités de Empresa en RACE y algunos delegados de personal, a nivel particular por supuesto, con motivo de la convocatoria de Huelga General de CCOO y UGT y que desde esta formación suscribimos totalmente, dicen que dió lugar a que creyerais que era la opinión de todo el comité. Precisamente la intención de ese comunicado fue exponer una opinión que no era la que se nos suponía y que todo el mundo daba por hecho. Y fue vuestra insistencia la que dió lugar a que intentásemos aclarar nuestra visión y postura con respecto a la citada huelga.

Creemos que en el comunicado está suficientemente claro cual es nuestra posición con respecto a la Reforma Laboral y por eso lo vamos a reproducir, por si a alguien le quedan dudas. El no secundar la huelga no implica no decirle al gobierno lo que pensamos. Algunos de los firmantes sí estuvieron en alguna de las manifestaciones convocadas con tal fin y utilizaron su voz para manifestar su desacuerdo.

Pero al margen de todo eso creemos que cada uno de vosotros sois lo suficientemente responsables, para poder tomar una decisión sin dejaros influir por lo que pueda opinar un grupo u otro y creemos que los miembros de los comités y delegados de personal elegidos por vosotros no estamos aquí para deciros lo que tenéis que hacer sino para hacer lo que nos digáis que hagamos.

Reforma Laboral 2010

Conscientes de la inquietud que ha creado la nueva reforma laboral aprobada por el Gobierno, queremos hacer un pequeño resumen de lo que puede ser más significativo para los que somos los afectados.

Como cualquier ley estaremos sujetos a las diferentes interpretaciones que se le quiera dar y a las diferentes sentencias que con el paso del tiempo y las denuncias que se produzcan nos iremos encontrando , pero intentaremos aclarar los puntos más conflictivos y que más nos atañen.

A modo de síntesis podemos señalar como puntos básicos los siguientes:

Se pretende promover el uso de un contrato de trabajo tipo, el de fomento de la contratación indefinida, ampliando su utilización a desempleados entre 31 y 44 años inscritos en el INEM que hayan tenido contrato fijo durante 3 meses y hayan sido despedidos, el cual permite su extinción con una indemnización por despido de 33 días por año con un máximo de 2 anualidades.

Se da nueva definición a la situación que permite a las empresas despedir trabajadores basándose en causas económicas técnicas y organizativas , lo que permite abonar la cantidad de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades

Limitación de la duración de los contratos por obra o servicio a un máximo de 3 años prorrogables a 4 si se negocia en Convenio Colectivo

Reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y se entenderá por reducción de la jornada,la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada computada sobre la base de una jornada diaria, semanal mensual o anual. Los trabajadores tendrán derecho a la prestación de desempleo por las horas o días que dejen de trabajar en virtud de estos cambios

Limitación de los contratos temporales intentando reducir su utilización incrementando de manera gradual la indemnización por finalización desde el 2011 hasta el 2015 hasta a alcanzar los 12 días

Despidos Procedentes

a.Despido Individual por causas objetivas

Se indemnizará con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades y puede ser debido a:

* Ineptitud del trabajador

* Falta de adaptación a las modificaciones, siempre que se concedan 2 meses para dicha adaptación

* Absentismo laboral. Faltas intermitentes, aún justificadas, de asistencia al trabajo, que alcancen el 20% de los días hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año y siempre que el absentismo de la plantilla sea superior al 2,5%

*Amortización de puestos de trabajo por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. El empresario acreditará objetivamente la necesidad de reducir costes para mantener el negocio: acreditará igualmente que, al prescindir del trabajador, obtendrá un ahorro real.

En este caso la reforma señala textualmente " cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo."

El tramite de esta modalidad de despido será primero despedir al trabajador alegando cualquiera de esas causas y sólo en caso de que el trabajador denuncie a la autoridad laboral, la empresa tendrá que acreditar frente a ésta la causa del despido y será entonces cuando el juez decida.

Debemos saber que de los despidos objetivos por las causas anteriormente citadas, de los 20 días de indemnización que percibe el trabajador, la empresa abonara 12 y los 8 restantes serán abonados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

B. Despido Improcedente.

Se mantiene la figura de este tipo de despido donde en empresario al no poder demostrar el incumplimiento contractual tiene la opción de readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, excepto en los contratos de fomento de la contratación indefinida que aunque sean considerados improcedentes tendrán un despido de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 2 años.

c. Despido Colectivo

Tiene lugar cuando el despido afecta a:

-10 trabajadores en una empresa de menos de 100

-el 10% de los trabajadores en una empresa de entre 100 y 300

-30 trabajadores en una empresa de 300 o más empleados.

El procedimiento administrativo contemplado en la legislación española que regula este tipo de despido es el E.R.E (Expediente de Regulación de Empleo). A él puede recurrir la empresa para reducir la jornada laboral, suspender o extinguir el contrato de trabajo y requiere autorización de la Autoridad Laboral competente, así como negociación y acuerdo con los representantes legales de los trabajadores

De esta reforma se han eliminado todos los casos en los que el incumplimiento por parte de la empresa de requisistos de carácter formal daba lugar a la nulidad del despido: falta de comunicación o insuficiencia de la misma, falta de puesta a disposición del trabajador de la indemnización correspondiente, ... y ahora tales incumplimientos, así como otros de carácter formal sólo generan la obligación de subsanarlos cuando antes podían generar la improcedencia del despido

La reforma es mucho más amplia que todo esto, pero lo que aquí hemos intentado hacer es un pequeño resumen que ilustre esas modificaciones que nos pueden afectar y que estamos seguros que nos afectaran

Continuaremos en contacto.

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PRIMERA REUNION CON EL DIRECTOR GENERAL DEL RACE

Continuando en la línea que queremos mantener de comunicación y contando con que todos ya sabéis como se desarrolló la reunión con el Director General el pasado 2 de junio, queremos contaros cuál es nuestra opinión ante la situación que nos presenta la Dirección de la Empresa.

Somos conscientes de la situación que estamos viviendo en nuestro entorno y más conscientes todavía de la situación que venimos viviendo en el RACE desde hace ya mucho tiempo. Las causas las conocemos todos. Todos hemos visto como el RACE ha ido perdiendo posiciones en el mercado frente a competidores que se crearon a nuestra imagen y semejanza, incluso copiando nuestro modelo de trabajo. Todos hemos visto como el interés de quiénes más interés deben tener en que le Empresa funcione, se ha ido perdiendo en favor de otros intereses menos de empresa,

Estamos de acuerdo en que el RACE ha perdido competitividad, pero no sería justo achacarlo sólo a la "evolución de la productividad ingresos/empleados". Suponemos que ya se habrá estudiado el por qué los ingresos han descendido y creemos que más que trabajar para evitar la ineficacia de la Empresa, tendríamos que trabajar para hacer eficaz a la Empresa.

Tenemos un gran interés en conocer ese plan de refinición del modelo. Ponemos nuestras esperanzas en su desarrollo y estamos seguros de que la plantilla se implicará, nos va mucho en su éxito, pero necesitaremos sentirnos implicados de verdad. No sólo van a ser necesarias esas inversiones que se nos han indicado, imprescindibles por otra parte. Lo que ahora también necesitamos es sentirnos seguros y no amenazados en nuestro trabajo diario. Creemos que ahora el ambiente que impera entre la plantilla no es el mejor para poner las ganas e ilusión necesarias para afrontar el esfuerzo que puede suponer a todos esa renovación de la que se nos habla.

Sentimos que a falta de más datos(no los tenemos) la mayor carga de ese cambio se está echando sobre los trabajadores. Se nos pide flexibilidad con modificaciones sustanciales de nuestras condiciones actuales y nos preguntamos por qué serán consideradas prioritarias, ¿Qué pasa con las acciones que se nos ha dicho se tienen que realizar para recuperar la cuota de mercado?, ¿Sólo se va a apostar por las actuaciones sobre las condiciones laborales?. Al menos esa es la impresión que tenemos. Sólo se nos habla de reasignaciones de recursos/funciones, reducción de la masa salarial, flexibilidad, desaparición de la promoción automática junior/senior.

No obstante seguimos considerando que sólo con la negociación y sin que nadie salga perjudicado, es posible llegar a acuerdos que permitan el buen desarrollo de la actividad de la Empresa y sin perjudicar la vida laboral de los trabajadores.

Se ha abierto el proceso de negociación del Convenio colectivo. Os iremos informando puntualmente de las diferentes propuestas que vayan surgiendo en las reuniones con la Empresa y tenemos el mayor interés en saber vuestras opiniones, por lo que os animamos a participar en este blog y hacernos llegar vuestro pensar y sentir.

Continuaremos informando.

DESPIDOS EN EL RACE

Compañeros y compañeras

Queremos trasmitiros nuestra indignación y preocupación con los últimos acontecimientos que están ocurriendo en la Empresa.

Como todos sabéis entre los días 25, 26 y 27 de mayo alrededor de 20 compañeros/as se encontraron con el despido. Despido que aún reconociendo la empresa su improcedencia no deja de ser sorprendente y traumático.

Sorprendente porque, aún sabiendo todos que desde que llegó el nuevo Consejo se perseguía reducir de algún modo la plantilla, nunca pensamos que se llevaría a cabo de una manera tan traumática y tan poco racional. Se ha prescindido de trabajadores que llevaban tiempo, en alguno casos mucho tiempo, en la Empresa y que, la mayoría de ellos, no hacían más que cumplir con las labores que les habían sido encomendadas. Y traumática en cuanto a que en menos de 72 horas hemos visto como un número considerable de nuestros compañeros han recibido el despido en algunos casos por burofax , sin tener en cuenta los años de dedicación a la Empresa.

Desde la Empresa nos trasmiten que han sido "amortizaciones de puestos" pero nosotros nos preguntamos que, si esos puestos de trabajo no tenían suficiente contenido, a las personas que los ocupaban tal vez se les podría "reciclar" para otros puestos donde pudieran desarrollar de una manera más eficaz su capacidad y categoría profesional.

Si lo que quiere la empresa es reducir la plantilla pensamos que hay muchas maneras de hacerlo: prejubilaciones, despidos pactados,... Maneras que habrían ahorrado dinero a la empresa, estamos seguros de ello, y angustia a todos los que trabajamos en esta casa.

En ningún momento han contado con los representantes legales de los trabajadores para buscar soluciones a esa "amortización de puestos". Sabemos que no tienen la obligación de hacerlo, pero reclamamos el derecho a velar por nuestros compañeros y por el buen desarrollo de la actividad de la Empresa, con la que nos sentimos comprometidos, al fin y al cabo todos somos Empresa, o eso creíamos. Y nos quejamos de la falta de palabra dada por la empresa cuando se comprometiron a informarnos de este tipo de acciones.

Sabéis que tenemos reunión con el director General el día 2 de junio y la intención de todos los Comités de Empresa y de todos los representantes de los trabajadores es pedirle explicaciones por la situación que hemos pasado, así como trasmitirle la incertidumbre, inseguridad y falta de confianza que todo lo vivido ha generado en la plantilla.

En estos momentos todos estamos esperando recibir una visita o una comunicación donde se nos indique el cese en la Empresa. Nadie se siente seguro y creemos que este no es el mejor ambiente para poder realizar el trabajo para el que fuimos contratados y menos todavía sentirnos implicados en un proyecto que ni sabemos si existe.

Si lo que pretendió la empresa es realizar una acción para dejar claro cual es su postura con respecto a los trabajadores, creemos que lo ha conseguido, pero desde luego tambien pensamos que no es la mejor manera de conseguir la implicación y el compromiso de una parte tan importante dentro de la empresa como son las personas que día a día estamos en primera linea, damos imagen de empresa y conseguimos que ésta funcione en todos sus ámbitos.

Fieles a nuestro compromiso de manteneros informados, seguiremos contando lo que acontece en "esta nuestra Empresa"

Saludos

CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO

A TODOS LOS TRABAJADORES

Como Sindicato con representación dentro del Comité de Empresa de Race Asistencia Madrid, y por lo tanto dentro del Comité Intercentros del Grupo de Empresas Race, queremos que conozcáis la postura que mantenemos frente a ciertos temas que se han puesto en boca de todos.

En primer lugar, nuestra opinión sobre los contratos por obra o servicio, es de total desacuerdo , con la utilización que viene haciendo la Empresa de esta modalidad de contratación. Postura que hemos dejado clara tanto en las diversas negociaciones con la Empresa, como en la entrevista con el Inspector de Trabajo el pasado 12 de Enero

Consideramos que el uso que hace la Empresa es abusivo, creando inestabilidad en el empleo y desmotivación en la plantilla, al tener a los trabajadores realizando funciones que no se ajustan a este tipo de contratos y alargando dichos contratos en el tiempo.

Queremos que sepáis, que continuaremos haciendo todo lo posible para lograr que dichos contratos, pasen a la modalidad de indefinidos dentro del ámbito de la negociación colectiva que creemos es el adecuado.

En segundo lugar queremos manifestar que cualquier propuesta, iniciativa y decisión que hasta ahora se ha tomado desde el Comité Intercentros, es el resultado del consenso de todos y cada uno de los miembros del citado Comité y contando con la opinión de los miembros que no están en él, independientemente de la formación sindical a la que pertenezcan. Tanto las últimas negociaciones, como la convocatoria y el desarrollo de las asambleas realizadas en Madrid y Córdoba han sido preparadas y desarrolladas por miembros del Comité Intercentros.

En nuestro ánimo estará siempre el continuar tratando de mejorar las condiciones de todos los trabajadores, a pesar de las circunstancias con las que nos encontramos y a través de la vía que consideramos mejor que es la negociación.

Un saludo.

QUIENES SOMOS Y PARA QUE ESTAMOS

CSI-F es un sindicato libre e independiente y profesional, que sólo busca la defensa de los intereses de los trabajadores.

Somos compañeros de la empresa, independientes y plurales, que nos hemos unido buscando el interés común de todos los trabajadores del Grupo de EMPRESAS RACE, sin importar el puesto que ocupe.

Somos independientes, esto es, sin vinculación política y sin dejarnos manipular por ninguna estructura.

Somos plurales, ya que hemos conseguido unir los diferentes intereses con un mismo fin.

CUALES SON NUESTROS OBJETIVOS

Queremos ser tu voz, la de todos los compañeros, defender los intereses de los trabajadores de manera profesional e independiente y en cualquier circunstancia.

Mantener una línea de diálogo permanente y fluido con la Empresa, buscando siempre el entendimiento y el beneficio de los trabajadores y, en definitiva, de todos nosotros.