Convenio Colectivo

Hacia el mes de junio iniciamos las negociaciones de Convenio Colectivo. Se iniciaron con cierto retraso, pero las circunstancias que se han ido viviendo a lo largo de los meses anteriores hicieron que este proceso se fuese posponiendo.

Se constituyó la mesa de negociación formada por 6 miembros del Comité Intercentros, 3 de la Empresa y 1 de cada una de las dos secciones sindicales que hay en la Empresa.

Ya desde la primera reunión la Empresa nos manifestó cual iban a ser su linea de actuación.Sus peticiones se dirigen a:

-Disminución de gasto de la masa salarial en un 5%

-Obtención de herramientas de flexibilidad: distribución horaria irregular, bolsa de horas, horarios de oficinas comerciales,...

Desde aquella primera reunión hemos mantenido otras dos más y la empresa se mantiene en sus peticiones. No entendemos y así se lo hemos manifestado, que si después de los despidos que llevamos sufriendo desde noviembre, sumado a los que se produjeron en mayo, se ha reducido la masa salarial de manera considerable ya no tiene sentido su petición de bajar la masa salarial en un 5%.

A la Empresa le hemos solicitado información tanto económica como el famoso "plan estratégico" para poder entender, que no aceptar, sus peticiones y a fecha de hoy todavía no la tenemos, pero en la última reunión si se han comprometido en hacernos una ¨presentación¨del citado plan.

Hemos quedado en que hacia mediados de enero nos volverán a convocar y esperamos que para esa fecha dispongamos de la información solicitada.

Por nuestra parte queremos hacer una convocatoria a todos los trabajadores de la Empresa para que nos hagáis llegar vuestra opinión y vuestras ideas para la actual negociación colectiva. Ya sabéis quienes somos y disponéis de nuestros email y de nuestros teléfonos para hacernos llegar vuestras opiniones.

Nosotros seguiremos informando y siempre intentamos haceros llegar cualquier cosa que afecte a nuestra vida en la Empresa, tal vez en alguna ocasión nos equivoquemos o no lo hagamos como pensáis que se debe hacer pero, siempre estamos dispuestos a escucharos, explicarnos y, repetimos, ya sabéis quienes somos, donde estamos y esperamos vuestras opiniones, observaciones o críticas.

Seguiremos en contacto

Contratos por Obra o Servicio

Suponemos que todos ya conocéis que CC.OO. interpuso una denuncia en la Inspección de Trabajo por el uso que la Empresa hace de los contratos por obra o servicio.

También suponemos que conocéis la opinión que tenemos y hemos manifestado en más de una ocasión, sobre el uso de esta modalidad de contratación por parte de la Empresa. Es más, este blog lo inauguramos manifestando cual es nuestra postura en este tema.

Volvemos a decir que no estamos de acuerdo con el uso que la Empresa hace de este tipo de contratos, y seguimos pensando que la manera de cambiar estas cosas es con la negociación colectiva. También hemos manifestado cada vez que hemos podido que mantenemos una duda razonable sobre la legalidad de estos contratos, basada en un artículo de nuestro Convenio Colectivo, artículo 24b, donde se concreta el uso de esa modalidad de contratación y que se incluyó hace ya bastante tiempo, hacia el Convenio de 2002.

En la primera reunión que mantuvimos con el Inspector de Trabajo, el 12 de enero de 2010, le manifestamos nuestras dudas e incluso le dijimos que deseábamos que una autoridad en estos temas nos indicase si el uso que se estaba haciendo de esos contratos era el correcto.

Como seguimos suponiendo que sabréis, en una primera instancia la Inspección de Trabajo consideró que había una trasgresión de la normativa y que RACE había cometido una infracción grave en el uso de estos contratos. La Empresa recurrió, presentando las alegaciones que creyera oportuna y que desconocemos. Pues bien, ahora la Inspección ha procedido a resolver el recurso de la Empresa y ha dejado sin efecto el acta de infracción, acordando el archivo del expediente y considerando que la Empresa está actuando conforme a la legislación vigente y no incurriendo en infracción laboral alguna.

En resumen, que en un primer momento la Inspección de Trabajo dió la razón a CC.OO. y ahora a la Empresa.

Parece ser que el proceso en la Inspección de trabajo ha terminado y lo que se ha conseguido es que una autoridad laboral dé el visto bueno al uso que la Empresa está haciendo de esos contratos, y de ese modo perpetuar su uso, pues a raíz de la denuncia la representación de CC.OO en la Empresa manifestó su intención de no meter en la negociación colectiva la trasformación de estos contratos en indefinidos, cosa que fue aceptada por la Empresa.

Por nuestra parte estamos dispuestos a volverlo a poner encima de la mesa, nunca lo quisimos sacar de la negociación del convenio, pero nos va a costar que la Empresa acepte tan siquiera hablar de ello y más después de que esta ofreciera convertir esos contratos en indefinidos a cambio de la renuncia del paso de júnior a senior, propuesta que en asamblea los trabajadores de la central de emergencia tanto en Madrid como en Córdoba rechazaron.

De cualquier manera la negociación del convenio está abierta y seguiremos intentando que el artículo del Convenio Colectivo que permite este uso de los contratos por obra o servicio sea modificado. Con la reforma laboral los nuevos contratos de esta modalidad están limitados en el tiempo, pero todos los compañeros que llevan 7, 8 y hasta 10 años con este tipo de contratación siguen teniendo la misma inestabilidad que hasta ahora y eso es lo que desde la representación de los trabajadores tenemos que cambiar o al menos intentarlo e insistimos, está en el ánimo de esta formación sindical plantearlo tantas veces como haga falta para conseguir su modificación.

Seguiremos informando.