Procedimiento y posibles consecuencias de la denuncia de CC.OO.

Hola a todos otra vez

Ni entendemos ni compartimos la decisión de la Sección Sindical de CC.OO. en denunciar los últimos despidos de la Empresa y creemos que puede ser perjudicial para los trabajadores despedidos, los trabajadores que permanezcan en la Empresa, para la Empresa y para las relaciones laborales dentro de ésta

Si que esperábamos una reacción como la que han tenido, aunque nos quedaba la esperanza de que pensaran más en los trabajadores, en todos: en los que se quedan y en los que lamentablemente se van.

Creemos que esa denuncia lo único que va a conseguir es dar publicidad a un tema que podría levantar sospechas sobre la situación de la Empresa, y que podría ser aprovechada por nuestra competencia, influyendo incluso en las negociaciones de los diferentes contratos que se estén llevando a cabo. No hace falta decir cuales serían las consecuencias para todos los departamentos de la empresa.

Queremos contaros el proceso y las posibles consecuencias de esa denuncia en la Inspección de Trabajo.

Se inicia el proceso con la asignación de esa denuncia a un Inspector de Trabajo que puede personarse en la sede de la Empresa para recabar información, especialmente documental, sobre lo denunciado, y también puede citar a las partes que crea involucradas en la oficina de la Inspección para ampliar esta información.

Las comprobaciones efectuadas por la Inspección de Trabajo pueden dar lugar a resultados muy diversos: puede concluir sin que se aprecien motivos para la adopción de medidas de intervención por parte de la Inspección. Otro resultado es que genere un informe y como consecuencia de ese informe, en caso de que Inspección considerase que hay motivo para ello, habría el levantamiento de un Acta de Infracción , que puede ser leve, grave o muy grave, y que daría lugar a una sanción de grado mínimo, medio o máximo y todo el proceso no puede tener una duración mayor de 9 meses.

Las actas de infracción pueden ser impugnadas por el denunciado en un periodo de 10 días hábiles a partir de la confección de ese acta, previa presentación de alegaciones.

Por otra parte, y de forma paralela, la Inspección de Trabajo podría iniciar un "procedimiento de oficio" ante la Jurisdicción de los Social y entonces sería un juez el que decidiese, previo juicio, si los despidos son nulos o no.

En el caso de que el juez dictaminase que los despidos son nulos el resultado sería la reincorporación de los compañeros despedidos a su puesto de trabajo, con la devolución de las cantidades recibidas como indemnización y de la prestación del desempleo cobrada, y en ese caso cobrarían los salarios de tramitación. Pero ¿y si el trabajador despedido no quiere ya incorporarse? En ese caso y aquí hay diferentes opiniones, el despido improcedente pasaría a ser baja voluntaria y la indemnización pasaría a ser gratificación, estando sujeta a retención por parte de Hacienda y la Seguridad Social podría reclamar la prestación de desempleo pues si la baja es voluntaria no hay derecho a paro.

Hay dos soluciones para que no se llegase a ese último supuesto: que la denuncia se retire o que la Inspección de Trabajo considere que no hay motivos para su intervención y archive la denuncia.

Todo esto que hemos desarrollado de una manera sencilla es algo que puede ocurrir pero habrá que esperar a que se se sucedan los hechos para saber por qué camino vamos y a qué nos conduce y esperamos, por el bien de todos que sea lo mejor.

Seguiremos en contacto

DESPIDOS

Siguiendo la linea que nos hemos marcado queremos manteneros informados de todo lo que esta ocurriendo en la Empresa.

Como sabéis la Empresa ya está despidiendo a algunos compañeros. Serán un total de 85 personas las que de una manera u otra dejarán la Empresa.

Este momento sabíamos que iba a llegar pero no por anunciado está siendo menos doloroso.

Cuando la empresa el pasado día 10 de noviembre convocó a los miembros de los diferentes Comités de Empresa y Delegados de Personal temíamos que el motivo fuera ese, y fuimos, los miembros del Comité de Empresa de CSI-F, quienes llevamos un asesor con experiencia en estos temas. Se nos comunicó una decisión que la empresa había tomado y que nos presentaba como irrevocable

Imaginaos como nos quedamos cuando hablaron de 85 personas. Si bien es verdad que la empresa en ese momento no nos presentó datos económicos, sí nos dió las razones que tenían para llevarlo a cabo de esa manera.

No estamos de acuerdo con los despidos, ¡cómo lo vamos a estar! Creemos y ya lo hemos manifestado en otras ocasiones, que siempre somos los trabajadores los que pagamos las malas políticas y los errores de las empresas, pero las alternativas que podíamos buscar no eran las que considerábamos lo mejor para nuestros compañeros.

La alternativa que teníamos era denunciar un E.R.E. e iniciar negociaciones. Negociaciones que se prologarían alrededor de un mes, que habitualmente son llevadas a cabo por expertos de los sindicatos y no por los miembros de los comités, y que dudábamos mucho que llegaran a un acuerdo con la empresa para conseguir los 45 días por año trabajado, con el limite de las 42 mensualidades, que es lo que la empresa está dando a los compañeros que están siendo despedidos y en las negociaciones parten de esa cifra. Si no se llegara a un acuerdo sería la autoridad laboral la que decidiese las indemnizaciones. Podemos buscar cuales son sus decisiones, pero casi nunca son los 45 días que hoy nos garantiza la Empresa, y lo que queremos cuando nos despiden es el máximo de dinero posible y lo antes posible.

Lo que nos diferencian de la representación de los trabajadores que no han suscrito el acuerdo, compuesta por 8 miembros que son: "la totalidad de la representación en Unacsa" (1 delegado de personal) y 7 de los 13 miembros del Comité de Empresa de Race Asistencia Madrid, de CC.OO., es que no vamos capitaneados por nadie. Debatimos todos. No abandonamos las reuniones a la ordén de Juan Manuel Jara, para presentar un frente común a los demás miembros.

A la mayoría, pese a quien pese, de los integrantes de la representación de los trabajadores en el Grupo de Empresas Race, compuesto por los 12 miembros restantes que son: la totalidad de la representación de Asegurace (1 delegado de personal), el delegado de personal de Málaga, la delegada de personal de Barcelona, la totalidad del comité de empresa de Race Asistencia Oficinas Centrales, (3 integrantes), y 6 de los 13 miembros de Race Asistencia Madrid, nos gusta informarnos, nos gusta debatir entre todos las propuestas, analizarlas de manera conjunta y después tomar una decisión consensuada y pensando en lo mejor para los compañeros. Siempre hemos creído que cualquier decisión debe ser tomada por todos, sin tener en cuenta los grupos ni presentarnos como bloques.

Nunca hemos querido entrar en la guerra de grupos que parece que CC.OO. busca . De hecho este va a ser el primer y último comunicado público que hagamos para responder a los suyos, pues nos importa más el bienestar de nuestros compañeros, sí COMPAÑEROS, que responder a las falsas y continuas acusaciones de "alguién" que cada vez que no le salen las cosas como quiere tiene una pataleta.

No hemos contado como denunciaron el anterior Convenio Colectivo, que no fue firmado por algunos de ellos(3), y que la autoridad laboral dió por bueno, (habría que preguntarles el motivo por el que no quisieron firmar). Tampoco hemos contado como denunciaron las últimas elecciones de Race Asistencia Madrid, para luego ante el juez aceptarlar, ni como han estado boicoteando durante más de 1 año la formación del Comité Intercentros y otras tantas "chinitas" en el camino de la vida laboral en la Empresa.

Cada vez que no salen las cosas como "ellos" quieren nos encontramos con comunicados acusándonos de estar al lado de la empresa, de que "no somos rigurosos" con la verdad, de querer quedar bien con todo el mundo, de ceder antes las imposiciones del ¿Gobierno?. No aceptan que se tenga criterio personal y que éste sea diferente al suyo.

El único interés que nos mueve es que los trabajadores del Race, nuestros compañeros, estén en las mejores condiciones posibles. No nos posicionamos ni a un lado ni a otro, sólo buscamos el interés de los que estamos trabajando en el Race. Cada situación se evalúa y se decide según el momento.

Acusan a miembros del comité de tránsfugas y lo que debían de hacer es cuestionarse por qué los consideran así. ¿Es que siempre hay que opinar como dicta "alguien del sindicato"? Las organizaciones laborales deben tener en cuenta las ideas de las personas que las forman, no decirles lo que tienen que pensar y hacer

Sólo nos queda por decir que nuestra prioridad es la vida laboral en nuestra Empresa y de nuestros compañeros, que nuestra formación sindical está para asesorar y para ayudar a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores, nunca para imponer criterios ni dar consignas.

Y como siempre ya sabéis quiénes somos y dónde estamos para lo que nos queráis consultar

Seguiremos en contacto.

COMUNICADO SOBRE LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL

Ante la convocatoria de huelga general realizada por CC.OO. y UGT para el próximo 29 de Septiembre queremos manifestar nuestra postura de no secundarla basándonos en los siguientes motivos

* Consideramos que no es el momento oportuno, puesto que ya está aprobada la reforma laboral, causa de la convocatoria de la huelga y ya no hay marcha atrás. Una movilización de tal envergadura como la huelga general, se debería haber hecho cuando todavía existía la posibilidad de que quien pretendía aprobarla, se lo hubiera cuestionado.

* Estamos en un delicado momento social y laboral e inmersos en una crisis económica, que hubiera justificado cualquier movilización e incluso la huelga general, mucho antes del momento elegido, el cual creemos que tiene otros intereses que no son sólo los laborales.

* Queremos manifestar nuestro rechazo a la reforma laboral que el Gobierno ha aprobado sin contar con los trabajadores, que en definitiva somos los afectados y perjudicados ante ella. El que no secundemos la convocatoria de huelga general, no quiere decir que estemos de acuerdo con dicha reforma, ya que estamos convencidos de que no servirá para generar empleo, sino para hacer mas precaria si cabe la situación de los trabajadores y además, consideramos que una huelga general es la máxima expresión que tenemos como trabajadores y que supone un esfuerzo económico y personal que tiene que estar encaminado a conseguir, en este caso, la retirada de la reforma, algo que como hemos expuesto ya es impensable.

* No obstante y siguiendo en nuestra línea de tolerancia y pluralidad, contad con nuestro apoyo y respeto sea cual sea la decisión que toméis.

Firmado:

Donelia Gómez- Elena Torre - Mª Teresa Pérez - Gema Gallego - Gemma Sánchez - Julian del Mazo - Eduardo Andrés - Pablo Díaz - Purificación Rodríguez - Francisco Rodríguez - Jose Antonio Cuadrado - Noemi Martí - Titilola Ferri

Sobre la huelga general del 29 de septiembre

Parece que el comunicado que se hizo por algunos miembros de los diferentes Comités de Empresa en RACE y algunos delegados de personal, a nivel particular por supuesto, con motivo de la convocatoria de Huelga General de CCOO y UGT y que desde esta formación suscribimos totalmente, dicen que dió lugar a que creyerais que era la opinión de todo el comité. Precisamente la intención de ese comunicado fue exponer una opinión que no era la que se nos suponía y que todo el mundo daba por hecho. Y fue vuestra insistencia la que dió lugar a que intentásemos aclarar nuestra visión y postura con respecto a la citada huelga.

Creemos que en el comunicado está suficientemente claro cual es nuestra posición con respecto a la Reforma Laboral y por eso lo vamos a reproducir, por si a alguien le quedan dudas. El no secundar la huelga no implica no decirle al gobierno lo que pensamos. Algunos de los firmantes sí estuvieron en alguna de las manifestaciones convocadas con tal fin y utilizaron su voz para manifestar su desacuerdo.

Pero al margen de todo eso creemos que cada uno de vosotros sois lo suficientemente responsables, para poder tomar una decisión sin dejaros influir por lo que pueda opinar un grupo u otro y creemos que los miembros de los comités y delegados de personal elegidos por vosotros no estamos aquí para deciros lo que tenéis que hacer sino para hacer lo que nos digáis que hagamos.