Nuevo Director General

Hola a todos 

Ya tenemos Director General. El pasado día 12 de noviembre se nos comunicó que Jorge Delgado Mendoza, es la persona elegida por el Consejo y el Presidente para ocupar ese puesto.

No vamos a decir quien es,  pues quien más y quien menos ya ha navegado un poco por Internet y se ha hecho una idea de su trayectoria profesional. Lo que os queremos comentar es la reunión a la que ha convocado a los miembros de la  Representación de los Trabajadores y las impresiones que hemos sacado de ella. Se nos propuso ir en pequeños grupos para que fuese más fluida la comunicación. Hoy día 19 hemos tenido la primera reunión.

Creo que todos los miembros que hemos asistido a ella nos encontramos con un conflicto de impresiones.  Por un lado nos ha sorprendido  agradablemente su talante. Nos ha parecido cercano, interesado por la situación de la Empresa, con ganas de comunicarse con todos los que la formamos, con ganas de trabajar en beneficio de las empresas.  Ha vuelto a manifestar que la puerta de su despacho está abierta y que espera que le hagamos partícipe de nuestras ideas.

 

Por otra parte y teniendo en cuenta las últimas experiencias que hemos vivido,  miramos con un poco de prevención todo lo que se nos expone. No es por lo que nos cuenta, que al fin y al cabo es lo mismo que queremos todos: que las empresas funcionen y  que el RACE sea lo que nunca debió dejar de ser, es que el cambio es demasiado grande para que no nos sorprenda.

 

Después de tanto tiempo siendo testigos de las guerras internas de los que debían  marcar el camino, después de ser siempre los que pagábamos los "proyectos" de algunos, nos tienen que permitir que seamos un poco cautos y prefiramos que el movimiento se nos demuestre andando.

 

Tendrá que tomar decisiones, unas nos gustarán más y otras no nos van a gustar, pero tenemos el compromiso de Jorge, así le gusta que se le llame, que las decisiones que se tomen nos serán arbitrarias, siempre serán justificadas y siempre anteponiendo el beneficio de la Empresa.

 

Nos dice que quiere preparar un RACE que pueda celebrar otros 100 años y nos pide a los trabajadores colaboración y empeño. Como ya le hemos manifestado, todos los trabajadores del RACE estamos dispuestos, como siempre, a colaborar y poner todo lo esta en nuestras manos. Pero también debe entender que nos tiene que convencer. Las últimas experiencias no han sido buenas y andamos un poco desconfiados.

 

Tenemos un gran frente abierto: la negociación de convenio  que está bloqueada desde hace meses y dar un empuje en esta linea sería un buen comienzo.

 

Queremos, necesitamos, ver el futuro con esperanza y esperamos que en esta ocasión no se quede todo en eso, esperanzas,  y que estas se desarrollen en beneficio de todos.

 

Seguiremos contando.

 

 

Negociación de Convenio

Ha pasado mucho tiempo desde nuestra última publicación pero en vista de como se han ido desarrollando los acontecimientos, tanto dentro como fuera de la Empresa, el ánimo no acompañaba nada.

Intentaremos hacer un pequeño resumen para que nos situemos en el tiempo.

Una vez "apagado el fuego" de la categoría de los operadores de asistencia, paso de júnior a senior, las siguientes reuniones de negociación de convenio colectivo la Empresa las dirigió hacia un tema que ya habían puesto encima de la mesa en alguna otra ocasión como era la  organización de la jornada (distribución irregular)  y los horarios.

No tenemos que deciros como acabó está negociación. Nos remitiremos al comunicado que el director de RR.HH. envió el día 25 de junio. Sólo un pequeño apunte: no hubo periodo de consultas, hubo intento de acuerdo en el ámbito de la negociación del convenio sin llegar, como es evidente, a ningún acuerdo..

Detrás de esta "distribución irregular" lo que se esconde es un cambio de horarios, o ¿cómo llamamos a que en horarios de 08.00 a 17.00 se pase de 10.00 a 19.00?. La incidencia ha sido irregular dependiendo de los servicios donde se está aplicando,  pero lo que si tenemos que decir es que se está haciendo saltándosen hasta las normas que la propia Empresa ha impuesto en cuanto a plazos y aplicándola incluso a trabajadores que están protegidos por la ley como son los trabajadores que han tenido que solicitar reducciones de jornadas por guarda legal, para poder atender a sus hijos.

Esto esta implicando que trabajadores con horarios ajustados a las necesidades de sus hijos menores tienen que depender de terceras personas para que puedan atenderlos en el horario que se ven obligados a aceptar. En algunos casos teniendo que pagar a esas personas. Más reducción del sueldo.

Ya veremos si siguen o no, saltándosen sus propias normas: vigencia, 10% de la jornada anual, ...

En estos momentos nos mantenemos a la espera de que se nos convoque para continuar con la negociación de convenio. Parece ser que hay que esperar a que llegue el tan deseado director general. No sea que se negocie algo que luego no le guste.

Llevamos con la negociación del convenio  desde el 23 de junio de 2010 y  no hemos llegado a nada. Hemos ido, insistimos, "apagando los fuegos" que le Empresa ha ido poniendo encima de la mesa, pero el tiempo se nos va echando encima y parece que no tienen ninguna prisa por llegar a la firma del Convenio. Tal vez el tiempo,  y no mucho,  nos diga la razón de toda esta demora.

Acuerdo sobre la modificacion parcial del Convenio Colectivo

Hola a todos

Queremos comunicaros que hemos llegado a un acuerdo con la representación de le Empresa sobre un tema que nos tenía a todos preocupados y que debíamos solucionar con máxima urgencia.

Ya sabéis que nuestro Convenio Colectivo recoge en el artículo 5 que los operadores de asistencia al llevar 4 años en la empresa, pasaban de la categoría júnior a senior con un incremento salarial. También sabéis que desde hace dos años la Empresa estaba despidiendo a la mayoría de los operadores que llegaban a ese momento, ya que los trabajadores implicados no habían aceptado en las asambleas que se realizaron la propuesta que la empresa había hecho para que desapareciese ese salto.

La Empresa había puesto encima de la mesa este tema en la negociación de Convenio,  pero debido a lo largo que se esta haciendo este proceso,  nos hemos llegado a encontrar que casi la totalidad de los operadores que fueron contratados en la Central de Córdoba se encontraban en esta tesitura. En unos dos meses casi 30 personas se verían en la calle pues la Empresa seguía en su postura de no pagar el salto entre estas dos categorías.

Como os podréis imaginar la disyuntiva en la que nos encontramos los miembros del Comité era de los más delicada. Por un lado no queríamos que un derecho que ya se tenía,  que había sido refrendado por los afectados,   y que cuando un operador de asistencia  era contratado por el RACE  entraba con la perspectiva de esa promoción a los 4 años,  se perdiera y todo nos hace pensar que de manera definitiva, pero por otro no podíamos permitir que se siguiera despidiendo a más trabajadores.

La situación era apremiante. Nos sentíamos presionado por el tiempo, por los trabajadores que, lógicamente, veian peligrar sus puestos de trabajo y por la propia  Empresa que quería que ese salto se perdiera.

El resumen de todo esto es que hemos firmado un acuerdo que hace desaparecer el salto entre júnior y senior a cambio de que los trabajadores que, a fecha de la firma del acuerdo  ya están en la empresa, mantengan sus puestos de trabajo y que, aun perdiendo más,  tengan un incremento salarial de 1.550 e brutos anuales al cumplir los 4 años. Hemos firmado que los trabajadores de la Central de Emergencia que tienen contratos por obra o servicio desde hace, en algunos casos,  8 años o más, pasen a indefinidos con unos plazos que alcanzaran a la totalidad de los trabajadores en 30 de junio de 2013.

Nos sentimos satisfechos de este acuerdo pues, como ya henos dicho, desde el 2010 la empresa está despidiendo de manera sistemática a los trabajadores que llegan a los 4 años. Es decir el salto ya se había perdido, pero además de manera traumática,  con despidos. No vamos a olvidar a todos los compañeros que se han encontrado con esa situación por llegar ese momento, pero tenemos que pensar en los que ahora están y en la situación general que nos rodea: cada puesto de trabajo es lo más importante del mundo para el trabajador afectado y no nos podemos permitir ni un despido más.

El acuerdo íntegro lo tenéis colgado en la carpeta de representación de los trabajadores donde lo podéis ver y analizar.

Lo que nos queda ahora por pedir es que la negociación colectiva continúe y que, en breve, lleguemos a un acuerdo rápido y beneficioso para todos pues ya es mucho tiempo negociando y la vida laboral de la Empresa debe retomar la tranquilidad que nos permita continuar con nuestro trabajo.

La próxima reunión  la tendremos esta semana y esperamos que todas las partes implicadas tengamos la misma intención de darle un fuerte impulso.

Os contaremos.

 

Huelga General 29 marzo 2012

Hola a todos

Siguiendo la linea que nos marcamos de transparencia y pluralidad queremos manifestaros que este grupo ni apoya ni rechaza  la convocatoria de huelga el 29 de marzo.

El grupo de Representantes de los Trabajadores que nos consideramos afines en cuanto a la negociación colectiva y al planteamiento de la vida laboral dentro de la Empresa,  tenemos diferentes visiones sobre el tema que nos ocupa y, siendo consecuentes con los principios democráticos que siempre hemos defendido, vamos a hacer lo que cada uno en conciencia cree que debe hacer  respetando  las opiniones y decisiones de cada uno de nosotros y por consiguiente de cada trabajador.

Guía para entender la Reforma Laboral

No creemos que la nueva reforma laboral necesite comentarios. Habla  por si  sola.

Esta pequeña guía es  para que podamos entender la citada reforma y  nos vamos a limitar a comentar los puntos que creemos que en estos momentos pueden afectar la vida laboral en nuestra empresa y en la actual negociación colectiva.

Si alguien quiere profundizar en ella os hemos facilitado un enlace para que podáis informaros de primera mano y si tenéis alguna duda, y dentro de nuestras posibilidades, os intentaremos ayudar.

Molificación de las condiciones de trabajo

De los diferentes temas que toca consideramos que uno de los más importantes es la posibilidad que da a las empresas para  modificar las condiciones de trabajo de sus trabajadores . Por causas técnica, organizativas, de producción o económicas, la empresa solo tiene que acreditar  pérdidas o reducciones de sus ventas o ingresos durante 3 trimestres consecutivos para que pueda alterar el salario, la jornada de trabajo, el régimen de trabajo a turnos o el horario de los trabajadores a titulo individual  sin más requisitos que poder demostrar esas perdidas o caídas de la venta.

Si estos cambios afectan  a más del 10% de la plantilla, se considera colectivo y es obligatorio un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, pero si no se llega a acuerdo, los trabajadores pueden acudir a los juzgados y serán los jueces los que decidan si la empresa a acreditado  suficientemente las causas  que dieron lugar a los cambios que se imponen a los trabajadores.

En caso de que los trabajadores no aceptasen las nuevas condiciones que impone la empresa se pueden ir "voluntariamente"  con una indemnización de 20 días  por año trabajado con un máximo de 9 meses. Este máximo se ve incrementado a 12 meses si esta molificación de condiciones de trabajo implicase un cambio de domicilio del trabajador.

Distribución de la jornada (Bolsa de horas)

Este asunto lo teníamos sobre la mesa de negociación, como supongo que sabréis,  y con la reforma se facilita a las empresas la posibilidad de distribución irregular de la jornada, mediante convenio colectivo o acuerdo con la representación de los trabajadores pero ante la ausencia de acuerdo,  la empresa puede distribuir un 5% de la jornada anual.

Clasificación profesional

Para facilitar al empresario la movilidad funcional de los trabajadores,  desaparece la categoría profesional dando protagonismo al grupo profesional. Define grupo profesional como aquel que agrupe las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general e incluirá distintas tareas, funciones,  especialidades o responsabilidades.

Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas organizativas o de producción.

Desaparece la necesidad de autorización administrativa convirtiéndose en una mera comunicación de la empresa a la autoridad laboral y en las sentencias de ERE`S no se podrán recurrir ante el Tribunal Supremo si afecta a menos de 50 trabajadores.

Negociación Colectiva

En esta materia se incorporan varias novedades. Por un lado tenemos el que si durante dos años de negociación de convenio colectivo, una vez vencido éste,  no se llega a acuerdo entre la empresa y los trabajadores, el convenio que estaba prorrogado se dejará de aplicar y se pasará a aplicar el Estatuto de los Trabajadores, perdiéndosen todas las ventajas de anteriores negociaciones.

Esta reforma permite también que las empresas puedan "descolgarse", es decir dejar de aplicar las condiciones previstas en el el convenio colectivo en materia salarial y otras condiciones relativas a la productividad y competitividad,  e incorpora la modificación de que, si no se llega a acuerdo, las partes se sometan a un arbitraje por órganos tripartitos, con presencia de organizaciones sindicales, patronales y de la administración.

Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Este tipo de despido ya se incluyó en la anterior reforma laboral pero la novedad de la actual es que define las causas económicas. Si una empresa es capaz de demostrar la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas y se entiende que la disminución es persistente si se produce durante 3 trimestres consecutivos perdidas o se proveen en el futuro, Este tipo de despido se consideran procedente y la indemnización es de 20 días,

En los despidos improcedentes y en el caso de que el trabajador despedido tenga una antiguedad anterior a la fecha de entrada en vigor de la actual reforma, percibirá como indemnización los 45 días por año trabajador hasta la fecha de la citada reforma y 33 días con un máximo de 2 años  el tiempo que pase de esa fecha.

Despido Colectivo

Desaparece la necesidad de autorización administrativa para que la empresa lo aplique y los asimila al resto de los despidos, volviendo a aparecer las causas económicas, técnicas organizativas  o productivas  y solo en el caso de demanda la empresa está obligada a aportar la documentación que justifique esta medida

Esto es solo un esbozo de lo que la reforma contempla pero, como os decíamos al principio, os animamos a que la conozcáis y podáis tener una opinión personal de ella.

1 Convencion Empresas RACE

Ya han pasado las jornadas de la Convención. Ya han tenido oportunidad el Presidente y el Director General  de presentarse, explicarse y justificarse en algún caso.

Hemos tenido la oportunidad de conocer el programa/proyecto del nuevo Presidente y Consejo y nos parece bien. Nos parece bien que busque estabilidad, nos parece bien que pretendan alejar las luchas internas entre los socios propietarios  de la gestión del Club y sus empresas, que busquen un proyecto a largo plazo para el desarrollo del RACE. Nos parece bien que intenten desarrollar unidades autosuficientes tanto a nivel económico como en la gestión y que apuesten por el Grupo. Nos parece bien pero,.... El movimiento se demuestra andando y llevamos muchos años de inestabilidad, de guerras internas, de que las empresas generen dinero que no sólo no repercute en ellas sino que durante mucho tiempo se ha dudado de su  solvencia.

En su discurso el Presidente reconoció que él creía que llegaba a una Empresa que se encontraba económicamente en mal estado y se ha llevado la "agradable sorpresa" de que no solo no es así si no que es una Epresa solvente,  sin deudas y con beneficios. Nos gusta que eso se reconozca, llevamos tiempo diciéndolo al que nos quiere escuchar.

Ese reconocimiento lleva implícito el reconocimiento al trabajo de todos los trabajadores que han estado y están en el RACE. Lleva implícito el que a pesar de los vaivenes de los diferentes Consejos, de las diferentes políticas que se han ido aplicando en la Empresa,  los trabajadores hemos hecho muy bien nuestro trabajo. Chicos somos muy buenos.

Otra cosa fue el discurso del Director General. Al contrario que el Presidente que prefirió mirar al futuro y no hablar de épocas pasadas, el Director General intentó justificar con números algunas de sus  decisiones pasadas.

Todos sabemos que el RACE es una Empresa que necesitaba cambios, en algunos ámbitos cambios profundos. Es más, teníamos muchas esperanzas en la llegada de un director general,  pero no podemos estar de acuerdo con alguna de sus decisiones. No podemos estar de acuerdo  ni en la forma ni en el fondo que nos intentó trasmitir. Sobre los despidos del año 2010 muchos tenemos nuestra  propia opinión y no parece coincidir con la que nos intentó dar en las jornadas.

Los números son los que son pero no es justo, como ya hemos manifestado en alguna ocasión que sea los trabajadores los únicos que no cumplen con su cometido. Cumplimos con las directrices que se nos marcan, ponemos todo el empeño en realizar el trabajo que se nos encomienda. No tenemos responsabilidad si los productos que se nos facilitan no cumplen las espectativas de mercado. Hay muchos mas responsables que deben cumplir con su trabajo. La red de  ventas, necesita producto, necesita motivacion y apoyo, no solo sacrificio.

Del discurso del director general nos quedamos con varias cosas:

Las llamadas tiendas son oficinas comerciales, tal y como las llevamos llamando nosotros toda la vida, no solo vendemos, gestionamos, tramitamos, ...

Que la situación de la empresa es buena teniendo en cuenta el sector en el que nos movemos y la situación que toda la sociedad está viviendo.

Que TODOS debemos poner algo de nuestra parte y aquí añadimos algo nosotros, TODOS, pero absolutamente TODOS, no solo los de siempre.

No tenemos nada que decir sobre la aclaración que realizó el Director general sobre el motivo de su contratación en la Empresa, pero no podemos olvidar tiempos pasados.  Cada uno tendrá su propia opinión como consecuencia de lo vivido en la empresa, y si lo tenemos que olvidar  todavía está a tiempo de convencernos.

En resumen,  creemos que  muchas de las reivindicaciones que llevamos tiempo pidiendo desde el comité de empresa  y que hemos puesto encima de la mesa de negociación del convenio en esta Convención se nos están reconociendo. Esperamos que en la negociación de convenio que llevamos, que seguimos llevando desde hace tiempo,  se nos reconozca lo que en esta Convención se nos ha reconocido.

Seguiremos en contacto

Talante de negociación

Ya conocéis por el comunicado de la Empresa del pasado día que la negociación del Convenio está complicada.

Ya conocéis por nuestras comunicaciones y contactos que la negociación está siendo larga, difícil y especialmente lenta.

Para la última reunión de negociación de convenio del pasado día 24 la Representación de los Trabajadores habíamos hecho un gran esfuerzo para acercar posturas tanto entre nosotros como con la Empresa. Cual no sería nuestra sorpresa y decepción cuando al llegar a la reunión no hubo opción de presentar nuestras alternativas ya que la Empresa nos comunicó su intención de paralizar la negociación en espera de la nueva reforma laboral que se prevee para el próximo mes de febrero.

La razón que nos dio fue que varios de los temas que tenemos encima de la mesa posiblemente se toquen en esa reforma por lo que no merece la pena negociarlos si posiblemente nos vengan impuestos.

En esa misma reunión se nos comunicó una actualización de las tablas salariales y un anticipo a cuenta de la ¿negociación?. Actuación que comunicaron a todos casi antes de que hubiera acabado la reunión.

Tal vez sea casualidad, mucha nos parece, el que esta actuación esté tan cerca de la 1ª Convención Grupo de Empresas RACE  y  que ahora aleguen que la paz laboral preocupa a la Empresa nos parece puro oportunismo.

No estamos en contra de que se actualicen los sueldos, en nuestras demandas en la negociación siempre está presente, teniendo en cuenta que nuestro salario sigue siendo el mismo desde 2009 y además de esta manera están aceptando el planteamiento que mantenemos de que si la Empresa tiene beneficios y la vida sigue subiendo,  nuestros sueldos tienen que verse incrementados al menos con el IPC.

Tal vez también sea casualidad, mucha nos sigue  pareciendo, que una de las demandas que la Empresa ha puesto encima de la mesa no sólo en la actual negociación si no desde mucho antes: los horarios de las oficinas comerciales de Madrid, al día siguiente de la citada reunión encontramos  la desagradable sorpresa de que ya mismo, el día 26, se iba a empezar a aplicar, abriendo la oficina de Eloy Gonzalo hasta las 19.00h y se pretendía en un primer momento, al menos esa impresión se dio, que los trabajadores cambiasen su horario para cubrir hasta esa hora.

No entendemos como se puede estar negociando algo que por otro lado se impone. No entendemos como algo que la Empresa puede hacer pero que parecía que prefería negociar, de la noche a la mañana se aplica sin haber tan siquiera avisado a los trabajadores que se podían ver implicados.

Hemos recibido disculpas por parte de la empresa por la forma de actuar en este tema pero lo lamentable es que las disculpas vienen siempre después del hecho y la realidad es que la oficina de Eloy Gonzalo se está abriendo hasta las 19.00h con una persona y el jefe de oficina y con el resto de sus trabajadores no porque actualmente no pueden.

Desde este grupo interpretamos la actitud de la empresa como un menosprecio hacia el Comité de Empresa y la mesa de negociación de convenio y como  medida de presión ante la negociación colectiva ¿De que sirve negociar algo cuando por otro lado se está imponiendo?

Creemos que de esta manera esa paz social que tanto preocupa al actual Presidente y Consejo y que parece que se quiere aplicar también al ámbito laboral queda lejos de que se pueda alcanzar.

Esperaremos a que salga la reforma laboral y volveremos a una negociación que por las condiciones externas y algunas actitudes internas,  sentimos lejos de acuerdo. Pero seguiremos intentando, por el bien de todos,que la negocación colectiva siga adelante y podamos llegar a ponernos de acuerdo aunque, la verdad es que  con actuaciones como las descritas se nos hace muy cuesta arriba.

Os seguiremos contando.