EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO EN EL RACE (5)

Compañeros y Compañeras

Tras la última reunión mantenida con la representación de la Empresa nos vemos obligados a manifestar nuestra insatisfacción con el resultado de las propuestas que ésta nos está trasladando.

La Representación de los Trabajadores hemos facilitado a la Empresa una primera propuesta  de equiparación y reducción de la masa salarial, con arreglo a los datos que ésta nos había entregado, y que nos servirá de soporte para seguir avanzando en esta línea cuando  nos terminen, de una vez por todas, de entregar toda la información que les hemos solicitado.


Con las propuestas de carácter económico que hemos mostrado a la empresa: equiparación/reducción de la masa salarial, reducción salarial de  los directores, aumento de las cuotas de los PR en 5 euros al mes, eliminación de seguros médicos al personal de dirección, reducción de coches de empresa no comerciales…,  entendemos que la empresa tiene más que de sobra para poder reducir considerablemente el número de afectados por el ERE.

Pese a ello, la Empresa quiere utilizar la negociación del  ERE como mesa de negociación del Convenio Colectivo a fin de suprimir, de paso, una serie de derechos de la parte de la empresa más afectada por este ERE: antigüedad, complemento idiomas, ... Con todo esto sólo nos proponen reducir el número de afectados de 142 a 136 y reducir el número de oficinas a cerrar de 23 a 20, lo que nos parece insuficiente.

Por el contrario, la compañía sigue sin reconocer, lo que para la Representación de los Trabajadores es un acto de “poca buena fe”, el desajuste entre el número de extinciones propuestas con respecto a la diferencia real de trabajadores que están incluidos en el informe técnico elaborados por la auditora Pricewhaterhousecoopers. Según nuestros cálculos, estos desajustes deberían reducir de forma automática el número de extinciones en un total de 26.

Ante esta última negativa de la empresa, sumada a la de no aplicar otras de carácter económico y de su intención de utilizar el ERE como mesa de negociación colectiva, la Representación de los trabajadores vemos bastante difícil poder alcanzar un acuerdo, lo que, de no cambiar de postura, nos podría llevar a todos, incluida la Empresa, a un situación en la que TODOS podemos salir perjudicados.

La próxima reunión tendrá lugar el próximo día 2 de abril. Entonces seguramente tendremos más información que comunicaros.

Comité de Empresa RACE Asistencia Madrid

Comité de Empresa de RACE Asistencia Córdoba
Comité de Empresa de RACE Complejo Deportivo
Delegada de  Asegurace
Delegado de RACE Asistencia Málaga
Delegados Ad Hoc Unacsa
Delegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACE
Delegados Ad Hoc Circuito del Jarama

CONCENTRACION 24 DE MARZO

Hola a todos

Queremos compartir con todos los trabajadores de la empresa  el éxito que tuvimos en la concentración del 24 de marzo a la entrada de la urbanización Ciudalcampo. Alrededor de 200 trabajadores dejamos patente lo que pensamos y sentimos sobre el ERE que la empresa quiere llevar a cabo en todas las áreas y que muchos de los socios propietarios desconocían.

Nuestra intención al convocar la concentración en un lugar que algunos de vosotros considerabais alejado era que es el lugar que más socios propietarios frecuentan,  y son los socios propietarios los que como "dueños" del Club pueden decir  algo ante semejante decisión.

Esperamos que,  si nos viéramos obligados a repetir medidas semejantes,  la respuesta de los trabajadores sea al menos la misma aunque en el fondo desearíamos que se duplicara o triplicara.

Gracias a los que estuvisteis en persona y a los que, sabemos, que desde lejos estabais con nosotros.

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO EN EL RACE (4)

Compañeros y compañeras

Continuando con la línea que nos hemos marcado y desde la Representación de los trabajadores en su conjunto,  queremos informaros de la evolución de la negociación en la que estamos inmersos.

Durante esta semana, gracias a la presión ejercida,  hemos conseguido ampliar el periodo de negociación hasta el 10 de abril  con el fin de llegar a un acuerdo y ratificarlo con vosotros.

En  estas reuniones por parte de la representación de los trabajadores hemos trasladado a la Compañía las líneas fundamentales que creemos deben ser la base de nuestra negociación y que ayudarían a superar la situación en la que nos encontramos.

Creemos que hay masa salarial por encima de convenio susceptibles de ser reducida de manera proporcional,  sin que se vea muy mermada la economía de los afectados,  y que permitiría alcanzar la estimación propuesta por la Empresa para poder garantizar el empleo de un número considerable de compañeros y compañeras. La propuesta que hemos trasladado a la Compañía iría en la dirección de la proporcionalidad y de la equiparación de algunos de los conceptos que están por encima de convenio. También hemos pedido reducción de importantes gastos que están concentrados en una minoría de la plantilla, como seguros médicos,  coches de leasing,...Y puestos a salvar puestos de trabajo, entendemos que es preferible eliminar ese gasto a que cinco familias se queden en la calle.

Y es en estas propuestas donde nos hemos encontrado con el hueso. Primero porque la empresa no quiere que se cargue el recorte de la masa salarial de manera proporcional, y segundo, ellos proponen un recorte lineal de todos los sueldos. 

Además la Dirección de la empresa cuestiona nuestra propuesta de quitarse el seguro de salud, que como os hemos dicho, salvaría varios puestos de trabajo. ¡Qué fácil es decir que es necesario por el bien de la empresa dejar sin su medio de vida a un montón de trabajadores, pero cuando les ponemos el remedio para aminorar esta cantidad, sencillamente se niegan porque les toca a ellos poner también de lo suyo!

La Empresa, aprovechando la coyuntura, quiere meter mano también al convenio, nos lo esperábamos, y propone hacer una negociación exprés para recortar también derechos colectivos. Desde la Representación de los Trabajadores le hemos contestado que el marco para tocar el convenio no es este, entre otras cosas, porque en este marco no estaríamos negociando en igualdad de condiciones.

Esto es un "Todo para el Pueblo, pero sin el Pueblo". O lo que es lo mismo, "Todo para  la Empresa, pero sin la Empresa", porque se les llena la boca en decir que nosotros también somos empresa. Somos empresa para lo malo, pero para lo bueno no lo somos tanto.

Por otra parte queremos comunicaros que hay convocada una concentración el domingo 24 de marzo a las 12.00 en la entrada de la Urbanización Ciudadalcampo (salida 28 de la A-1) en la que esperamos vuestra masiva participación

Con esta concentración queremos poner de manifiesto que TODOS los trabajadores estamos en desacuerdo con las medidas que la empresa quiere llevar a cabo. No podemos quedarnos de brazos cruzados ante esta situación y contamos con vosotros para expresar vuestra indignación. Tenéis ahora una oportunidad irrepetible. 

Somos consciente de que para los trabajadores de fuera de Madrid será difícil que  puedan asistir a esta manifestación, pero sabemos que contamos con todos vosotros como si estuvieseis allí. El resto estamos seguros que acudiréis a la convocatoria y os esperamos a TODOS

 

 

Comites de Empresa RACE Asistencia Madrid

Comite de Empresa de RACE Asistencia Cordoba

Comite de Empresa de RACE Complejo Deportivo

Delegada de  Asegurace

Delegado de RACE Asistencia Malaga

Delegados Ad Hoc Unacsa

Delegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACE

Delegados Ad Hoc Circuito del Jarama

Expediente de Regulacion de Empleo en el RACE (3)

Compañeros y compañeras

Siendo fieles al compromiso adquirido con vosotros para manteneros informados sobre  las negociaciones que la Representación de la Empresa  y la de los Trabajadores estamos llevando a cabo sobre el ERE,  vamos a contaros como se van desarrollando.

En las dos reuniones mantenidas esta semana la Representación de la Empresa nos ha contestado a las preguntas que les hicimos llegar sobre la documentación facilitada. A algunas si nos ha contestado, en otras hemos tenido que recordarles que no nos facilitaban la información pedida, otras quedan pendientes de contestación y a algunas no nos contestan. Toda esta información nos es necesaria para poder construir una alternativa a los 168 despidos previstos.

Lo que si nos ha quedado claro con la información facilitada es que si de lo que se trata es de ahorrar para reinvertir en los planes de mejora,  hay más formas de ahorrar que no son las que  nos  plantean en los informes facilitados. Hay gastos que creemos susceptibles de rebaja: seguros médicos de directivos, gasto que supera los 100.000 e. , vehículos de empresa no comerciales, gasto de unos 150.000 anuales, ... 

 

La Representación de los Trabajadores hemos manifestado nuestro no reconocimiento de las causas económicas, organizativas y de producción para la extinción de 168 puestos de trabajo mientras la compañía no muestre una mejor disposición a acreditar las mismas realizando un ejercicio real de transparencia y desde esta representación consideramos una indecencia que una sociedad sin ánimo de lucro como RACE,  pretenda dejar sin sustento  a más de 168 familias cuando esta recibiendo más de 4.000.000 e de dividendos de sus filiales.         

Creemos que el modelo de negocio que nos presentan hace aguas. Nos plantean "supresión" de puestos de trabajo en departamentos que estamos seguros que hacen falta. Es más, creemos que una vez reducido el personal en esos departamentos la calidad del servicios que prestan o del trabajo que desarrollan se iba a ver mermado considerablemente, y que en un periodo medio/corto esto iba a obligar a contratar nuevos trabajadores. 

 

Desde la Representación de los Trabajadores hemos manifestado a la de la Empresa nuestra preocupación en cuanto al tiempo que corre en nuestra contra. Consideramos que el periodo de consultas debía iniciarse una vez que dispongamos de toda la información solicitada, pero parece que la legislación nos lleva a un mes desde que se nos comunica el ERE, 28 de marzo. Esperamos que la "buena voluntad" prime y que se disponga del tiempo necesario para llevar esta negociación al mejor puerto.

La Empresa en la reunión del ayer, nos hizo una primera propuesta: reducción del salario en un 5.5% a todos  los trabajadores a cambio de reducir de 168 despidos a 142 y teniendo en cuenta que la red de "tiendas" es la más afectada, ofrecen "autoempleo", en cuanto a que a personal afectado por el ERE se le facilitaría la posibilidad de quedarse con una franquicia de RACE. Propuesta que consideramos decepcionante.

La postura de la Representación de los Trabajadores en estos momentos es estudiar la información facilitada, y la que queda por recibir, y con el resultado plantear alternativas a esas medidas que nos propone. Estamos seguros que con la situación económica de la Empresa se pueden buscar alternativas a los despidos que nos plantean.

Vamos a mantener una serie de asambleas para poder informaros de manera directa de todo este proceso. Hoy día 14 de marzo se realizaran asambleas informativas en los centros de Circuito de Jarama(11.00), Complejo(14.00) Deportivo, Oficinas de Eloy Gonzalo, Manuel Becerra, Delicias, Almazara(13.30 y 16.00). Se enviará un mail a todas las oficinas del resto de España dando información sobre el planteamiento que nos hace la empresa para le red comercial y el viernes se mantendrá una asamblea informativa en las oficinas del PTM (15.00)

Tenemos que estar preparados para el proceso en el que nos encontramos. Debemos estar preparados para, llegado el momento, llevar a cabo todas y cada una de las acciones sindicales que creamos oportunas con el fin de que quede patente que no estamos dispuestos a aceptar esta tropelía y contamos con TODOS para que se sepa qué opinamos y hasta dónde estamos dispuestos a llegar.

Ya sabéis quienes somos, dónde estamos y que estamos a vuestra disposición.

Comites de Empresa RACE Asistencia Madrid

Comite de Empresa de RACE Asistencia Cordoba

Comite de Empresa de RACE Complejo Deportivo

Delegada de  Asegurace

Delegado de RACE Asistencia Malaga

Delegados Ad Hoc Unacsa

Delegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACE

Delegados Ad Hoc Circuito del Jarama

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO EN EL RACE (2)

Compañeros y compañeras.

En la primera reunión que los representantes de los trabajadores hemos mantenido en el hotel Meliá Castilla, 5 estrellas,  con los representantes de la Empresa y una vez hemos mostrado nuestra total disconformidad con la decisión de sacar la negociación del ámbito de la empresa a un entorno mas a su juicio “adecuado y con menos presiones” y a nuestro juicio  mucho mas costoso y no olvidemos que el motivo de estas reuniones son los despidos  por causas económicas de muchos trabajadores, queremos comunicaros que buena parte de ese primer día, martes 5,  se ocupó en detalles puramente operativos para nombrar una mesa negociadora mas ágil y operativa. 

El debate entre las formaciones sindicales y los compañeros elegidos ha sido en todo momento constructivo y en el entorno que marca la ley para este tipo de procesos negociadores y queremos dejar claro que la decisión final sobre la adhesión o no a un posible acuerdo con la Empresa se someterá a la ratificación del conjunto de los trabajadores de la Empresa

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El día siguiente, miércoles 6,  la Empresa nos ha tratado de detallar los informes técnicos elaborados por las auditoras ITASU y PriceWaterHouseCoopers con los que pretende justificar el expediente de despido colectivo de 168 trabajadores y trabajadoras.

El conjunto de la mesa negociadora hemos manifestado nuestro rechazo absoluto y unánime a tales medidas de extinción, así como a los argumentos que la Dirección de la Empresa nos ha puesto sobre la mesa.

Tras analizar detenidamente y a falta de que nos contesten las dudas y preguntas sobre los citados informes por parte de las empresas que han elaborado el documento, nuestra conclusión previa es que los informes no revelan que las medidas propuestas vayan a garantizar un mejor posicionamiento de nuestra empresa en el mercado futuro más allá de los que es la mera especulación.

La Empresa no ha conseguido demostrarnos hasta el momento los resultados negativos que alega, ni tampoco ha podido justificar que la masa salarial del grupo esté sobredimensionada con respecto al resto de gastos de explotación. Lo que si hemos podido apreciar a simple vista es que existen otras masas de gastos no salariales que si pudieran estar sobredimensionados.

Respecto al Complejo Deportivo, los documentos presentan pérdidas por valor de más de 2.000.000 de euros durante el año 2012 como consecuencia del proceso de modernización de sus instalaciones. Entendemos que estas pérdidas no deberían ser entendidas como tal, sino como inversiones con su correspondiente plazo de amortización. Estos datos ponen de manifiesto nuestras sospechas en que los despidos que pretende llevar a cabo la Empresa tienen como objetivo que las empresas del grupo amorticen las mal llamadas pérdidas del Complejo.

Después de mostrarnos la Empresa unas sucintas pinceladas de su plan de negocio futuro, se nos informa que en el área de clientes particulares (socios) quieren apostar por un modelo de servicio diferenciado, en el que prime la calidad, la atención y en definitiva un servicio con sello propio frente a los servicios de asistencia que prestan otras compañías de asistencia y seguros. 

Sobre este punto hemos preguntado si la contratación de 26 teleoperadores de la empresa Konecta va encaminado a la consecución de parámetros de calidad y atención diferenciada de la que nos han hablado en todo momento. Para las personas que no sepan quien es Konecta indicar que es una empresa de externalización de servicios que entendemos son desconocedores de nuestro producto y por lo tanto los criterios de calidad no irian en consonancia con el desarrollo de negocio que se nos propone.

Como entendemos que el principio de buena fe entre las partes negociadoras de un expediente de despido colectivo debe primar en el  proceso, entendemos que la contratación de dicha empresa, no responde a criterios de posible sustitución de trabajadores ante la convocatoria de una posible huelga ya que de ser así estaríamos hablando de una flagrante violación de un derecho Constitucional que supondría el cierre en falso de cualquier proceso de negociación sobre la materia que nos ocupa y objeto de denuncia inmediata ante la autoridad laboral competente al efecto. 

Respecto al expediente de despido en el colectivo inicialmente mas afectado, la red de oficinas comerciales, la empresa nos ha tratado de justificar el cierre de 25 "tiendas", para seguidamente indicar que apuestan por un cambio de modelo de oficina comercial sin mas detalles y sin aclararnos si los trabajadores afectados pueden ser o no objeto de reubicación en ese “nuevo” modelo de canal de atención directa de nuestros socios y clientes.

Para finalizar os transmitimos que desde el conjunto de la representación que conformamos la mesa negociadora mantenemos una postura unánime y firme con respecto a la defensa del colectivo en su conjunto y rechazamos de manera absoluta todos los despidos que la Dirección nos ha puesto sobre la mesa.

En la próxima semana darán comienzo las negociaciones propiamente dichas e iremos informando, por los diferentes medios de que disponemos, del desarrollo de las mismas  y de  la información que se nos está aportando en cada una esas reuniones

 

Comites de Empresa RACE Asistencia Madrid

Comite de Empresa de RACE Asistencia Cordoba

Comite de Empresa de RACE Complejo Deportivo

Delegada de  Asegurace

Delegado de RACE Asistencia Malaga

Delegados Ad Hoc Unacsa

Delegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACE

Delegados Ad Hoc Circuito del Jarama

INOCENTES

Hola otra vez a todos.

Ya  sabéis que era lo que nos querían comunicar en la reunión a la que habíamos sido citados toda la representación de los trabajadores de todas las empresas. Y si, nos podéis llamar inocentes,  pero el  miércoles día 27 nos engañaron como "a chinos"

Si en algún momento "alguien" os ofrece su despacho y abre sus puertas,  tened cuidado con lo que os dicen pues puede que no os diga la verdad. No os dejéis engañar por la cercanía, por el discurso fluido y engañoso pues luego te das cuenta de que todo era pose e incluso lo llamaría cinismo. Nos ha quedado bien claro que las palabras son una cosa y los hechos otra. Tomamos nota.

Sirve de bien poco ir de gran comunicador, si lo que se comunica no es real. Sirve de bien poco aparentar cercanía, "buen rollo"  si luego los hechos demuestran todo lo contrario. Lo dicho,  tened mucho cuidado no sea que luego tengáis que reconocer que sois unos "inocentes".

Por nuestra parte el Señor Director General ha dejado de tener credibilidad y cualquier cosa que venga de su parte tendrá la consideración que él se ha ganado.

¿Conocéis la fábula de Esopo  "el lobo con piel de oveja"? Ojo a la  moraleja.

Tenemos un ERE o como se llama ahora:  Expediente de Despido Colectivo. El resumen de todo esto es que 168 trabajadores van a ser despedidos del  Real Automóvil Club de España.

Qué poco ha pasado desde que pasásemos por una situación como la que estamos viviendo ahora y que pensamos que no nos tocaría volver a vivir de una manera tan traumática

Ahora se inicia un periodo de consultas que durará hasta 1 mes y en este tiempo tenemos que intentar mitigar el efecto de lo que nos han comunicado. Nos ha sido entregada una documentación para analizar que nos va a llevar tiempo pues es voluminosa y densa.

La próxima reunión la tenemos convocada para el martes día 5 y en ella tendremos que constituir la comisión de negociación. Tenemos varios grupos de compañeros sin representación y desde aquí queremos animaros a que, puesto que la ley lo permite, elijáis de entre vosotros a  quien os represente. Grupo Empresarial RACE, Unacsa,  RACE con  Circuito del  Jarama, vosotros debéis estar  también representados.

Os iremos informando puntualmente de lo que ocurra y ya sabéis quienes somos y donde estamos.

Expediente de Regulacion de Empleo en el RACE

Compañeros y compañeras

El jueves 28 de febrero por la tarde la Dirección de la Empresa nos convocó en el Hotel Meliá Castilla al conjunto de la representación de los trabajadores del grupo de empresas  y del complejo deportivo.

El motivo no era otro -y a pesar de las tranquilizadoras palabras del director general en estos meses e incluso en la reunión mantenida el día anterior con parte de de la representación de los trabajadores, en la que se nos volvió a repetir esas palabras tranquilizadoras- que comunicarnos oficialmente y darnos la documentación legal del expediente de despido colectivo (ERE) que se registró el día 1 de marzo y que inicialmente afectaría a un total de 168 “personas”, aunque para la empresa sean sólo contratos. ¡EL 20% DE LA PLANTILLA!

Desde el el conjunto de la representación de los Trabajadores consideramos que es una cantidad de trabajadores afectados totalmente inaceptable si además tenemos en cuenta que no hace 3 años todavía ya pasamos por una situación similar. 

La empresa nos argumenta causas organizativas, productivas y económicas, atribuyendo éstas a la caída de un 12% de la facturación, el descenso de las ventas en el mercado del automóvil y la pérdida del 27% de clientes particulares. Añade además que durante los últimos tres años ha obtenido resultados netos negativos, aunque no sabemos muy bien a que se refiere pues según la información económica de la que disponemos, el grupo de empresas ha obtenido beneficios en todos estos años.

El Director General y el Director del complejo deportivo han abierto la reunión, pero en el momento en que hemos pretendido dirigirnos ha ellos y realizar una serie de preguntas y aclaraciones han salido apresurados de la sala para evitar tener que dar más explicaciones, dejando la exposición en manos del bufete de abogados contratado para "manejar" todo el proceso.(bufete Baker & Mckenzie)

Nos deja totalmente perplejos la falta de profesionalidad y sensibilidad de la Dirección de la Empresa y del Presidente, en los que hasta hace poco confiábamos plenamente. Tal y como está el mercado, no alcanzamos a entender como exponen al grupo de empresas a esta imagen tan nefasta aun dando beneficios hasta el momento y sin deudas que pudieran ponerle en una situación de insolvencia. Parece que hacer ERE´s y dejar a personas sin trabajo y en la miseria es una moda a la que desgraciadamente se ha sumado también RACE.

Si no es entendible un ERE en las empresas del grupo, no nos imaginamos como se puede tener la vergüenza de atribuir a la caída de las ventas en el mercado del automóvil el despido de personas en el complejo deportivo, cuando la actividad de éste no tiene nada que ver con los argumentos aportados por la Empresa y ésta se precia de que el Complejo Deportivo en un futuro cercano se autofinanciará, dicen que ya lo hace al 50% . Consideramos que esto último es ya el colmo de los despropósitos y de la falta de humanidad, que para que unos señores que van a jugar al golf o a montar a caballo no tengan que pagar más cuota tengamos que condenar a la pobreza a familias enteras.

El conjunto de la Representación de los Trabajadores del grupo, creemos que en RACE no sobra gente, si no que durante años ha faltado -y falta- una clase dirigente que tenga las ganas y la imaginación necesarias para aprovechar el potencial de nuestra marca y por contra lo que ha sobrado es mediocridad, amiguismos y corruptelas. El problema grave es que en las actuales circunstancias es más fácil despedir que dirigir, y lamentablemente los diferentes dirigentes que nos van "trayendo" no tienen la talla que una empresa como el RACE se merece

La próxima reunión será el próximo martes día 5, en la que se designará la mesa negociadora y, entre el martes 6 y jueves 7, nos explicarán los informes técnicos.

Os mantendremos informados.

Comité de Empresa RACE Asistencia Madrid

Comité de Empresa de RACE Asistencia Córdoba

Comité de Empresa de RACE Complejo Deportivo

Delegada de  Asegurace

Delegado de RACE Asistencia Málaga