PRIMERA REUNION CON EL DIRECTOR GENERAL DEL RACE

Continuando en la línea que queremos mantener de comunicación y contando con que todos ya sabéis como se desarrolló la reunión con el Director General el pasado 2 de junio, queremos contaros cuál es nuestra opinión ante la situación que nos presenta la Dirección de la Empresa.

Somos conscientes de la situación que estamos viviendo en nuestro entorno y más conscientes todavía de la situación que venimos viviendo en el RACE desde hace ya mucho tiempo. Las causas las conocemos todos. Todos hemos visto como el RACE ha ido perdiendo posiciones en el mercado frente a competidores que se crearon a nuestra imagen y semejanza, incluso copiando nuestro modelo de trabajo. Todos hemos visto como el interés de quiénes más interés deben tener en que le Empresa funcione, se ha ido perdiendo en favor de otros intereses menos de empresa,

Estamos de acuerdo en que el RACE ha perdido competitividad, pero no sería justo achacarlo sólo a la "evolución de la productividad ingresos/empleados". Suponemos que ya se habrá estudiado el por qué los ingresos han descendido y creemos que más que trabajar para evitar la ineficacia de la Empresa, tendríamos que trabajar para hacer eficaz a la Empresa.

Tenemos un gran interés en conocer ese plan de refinición del modelo. Ponemos nuestras esperanzas en su desarrollo y estamos seguros de que la plantilla se implicará, nos va mucho en su éxito, pero necesitaremos sentirnos implicados de verdad. No sólo van a ser necesarias esas inversiones que se nos han indicado, imprescindibles por otra parte. Lo que ahora también necesitamos es sentirnos seguros y no amenazados en nuestro trabajo diario. Creemos que ahora el ambiente que impera entre la plantilla no es el mejor para poner las ganas e ilusión necesarias para afrontar el esfuerzo que puede suponer a todos esa renovación de la que se nos habla.

Sentimos que a falta de más datos(no los tenemos) la mayor carga de ese cambio se está echando sobre los trabajadores. Se nos pide flexibilidad con modificaciones sustanciales de nuestras condiciones actuales y nos preguntamos por qué serán consideradas prioritarias, ¿Qué pasa con las acciones que se nos ha dicho se tienen que realizar para recuperar la cuota de mercado?, ¿Sólo se va a apostar por las actuaciones sobre las condiciones laborales?. Al menos esa es la impresión que tenemos. Sólo se nos habla de reasignaciones de recursos/funciones, reducción de la masa salarial, flexibilidad, desaparición de la promoción automática junior/senior.

No obstante seguimos considerando que sólo con la negociación y sin que nadie salga perjudicado, es posible llegar a acuerdos que permitan el buen desarrollo de la actividad de la Empresa y sin perjudicar la vida laboral de los trabajadores.

Se ha abierto el proceso de negociación del Convenio colectivo. Os iremos informando puntualmente de las diferentes propuestas que vayan surgiendo en las reuniones con la Empresa y tenemos el mayor interés en saber vuestras opiniones, por lo que os animamos a participar en este blog y hacernos llegar vuestro pensar y sentir.

Continuaremos informando.

DESPIDOS EN EL RACE

Compañeros y compañeras

Queremos trasmitiros nuestra indignación y preocupación con los últimos acontecimientos que están ocurriendo en la Empresa.

Como todos sabéis entre los días 25, 26 y 27 de mayo alrededor de 20 compañeros/as se encontraron con el despido. Despido que aún reconociendo la empresa su improcedencia no deja de ser sorprendente y traumático.

Sorprendente porque, aún sabiendo todos que desde que llegó el nuevo Consejo se perseguía reducir de algún modo la plantilla, nunca pensamos que se llevaría a cabo de una manera tan traumática y tan poco racional. Se ha prescindido de trabajadores que llevaban tiempo, en alguno casos mucho tiempo, en la Empresa y que, la mayoría de ellos, no hacían más que cumplir con las labores que les habían sido encomendadas. Y traumática en cuanto a que en menos de 72 horas hemos visto como un número considerable de nuestros compañeros han recibido el despido en algunos casos por burofax , sin tener en cuenta los años de dedicación a la Empresa.

Desde la Empresa nos trasmiten que han sido "amortizaciones de puestos" pero nosotros nos preguntamos que, si esos puestos de trabajo no tenían suficiente contenido, a las personas que los ocupaban tal vez se les podría "reciclar" para otros puestos donde pudieran desarrollar de una manera más eficaz su capacidad y categoría profesional.

Si lo que quiere la empresa es reducir la plantilla pensamos que hay muchas maneras de hacerlo: prejubilaciones, despidos pactados,... Maneras que habrían ahorrado dinero a la empresa, estamos seguros de ello, y angustia a todos los que trabajamos en esta casa.

En ningún momento han contado con los representantes legales de los trabajadores para buscar soluciones a esa "amortización de puestos". Sabemos que no tienen la obligación de hacerlo, pero reclamamos el derecho a velar por nuestros compañeros y por el buen desarrollo de la actividad de la Empresa, con la que nos sentimos comprometidos, al fin y al cabo todos somos Empresa, o eso creíamos. Y nos quejamos de la falta de palabra dada por la empresa cuando se comprometiron a informarnos de este tipo de acciones.

Sabéis que tenemos reunión con el director General el día 2 de junio y la intención de todos los Comités de Empresa y de todos los representantes de los trabajadores es pedirle explicaciones por la situación que hemos pasado, así como trasmitirle la incertidumbre, inseguridad y falta de confianza que todo lo vivido ha generado en la plantilla.

En estos momentos todos estamos esperando recibir una visita o una comunicación donde se nos indique el cese en la Empresa. Nadie se siente seguro y creemos que este no es el mejor ambiente para poder realizar el trabajo para el que fuimos contratados y menos todavía sentirnos implicados en un proyecto que ni sabemos si existe.

Si lo que pretendió la empresa es realizar una acción para dejar claro cual es su postura con respecto a los trabajadores, creemos que lo ha conseguido, pero desde luego tambien pensamos que no es la mejor manera de conseguir la implicación y el compromiso de una parte tan importante dentro de la empresa como son las personas que día a día estamos en primera linea, damos imagen de empresa y conseguimos que ésta funcione en todos sus ámbitos.

Fieles a nuestro compromiso de manteneros informados, seguiremos contando lo que acontece en "esta nuestra Empresa"

Saludos