Continuando en la línea que queremos mantener de comunicación y contando con que todos ya sabéis como se desarrolló la reunión con el Director General el pasado 2 de junio, queremos contaros cuál es nuestra opinión ante la situación que nos presenta la Dirección de la Empresa.
Somos conscientes de la situación que estamos viviendo en nuestro entorno y más conscientes todavía de la situación que venimos viviendo en el RACE desde hace ya mucho tiempo. Las causas las conocemos todos. Todos hemos visto como el RACE ha ido perdiendo posiciones en el mercado frente a competidores que se crearon a nuestra imagen y semejanza, incluso copiando nuestro modelo de trabajo. Todos hemos visto como el interés de quiénes más interés deben tener en que le Empresa funcione, se ha ido perdiendo en favor de otros intereses menos de empresa,
Estamos de acuerdo en que el RACE ha perdido competitividad, pero no sería justo achacarlo sólo a la "evolución de la productividad ingresos/empleados". Suponemos que ya se habrá estudiado el por qué los ingresos han descendido y creemos que más que trabajar para evitar la ineficacia de la Empresa, tendríamos que trabajar para hacer eficaz a la Empresa.
Tenemos un gran interés en conocer ese plan de refinición del modelo. Ponemos nuestras esperanzas en su desarrollo y estamos seguros de que la plantilla se implicará, nos va mucho en su éxito, pero necesitaremos sentirnos implicados de verdad. No sólo van a ser necesarias esas inversiones que se nos han indicado, imprescindibles por otra parte. Lo que ahora también necesitamos es sentirnos seguros y no amenazados en nuestro trabajo diario. Creemos que ahora el ambiente que impera entre la plantilla no es el mejor para poner las ganas e ilusión necesarias para afrontar el esfuerzo que puede suponer a todos esa renovación de la que se nos habla.
Sentimos que a falta de más datos(no los tenemos) la mayor carga de ese cambio se está echando sobre los trabajadores. Se nos pide flexibilidad con modificaciones sustanciales de nuestras condiciones actuales y nos preguntamos por qué serán consideradas prioritarias, ¿Qué pasa con las acciones que se nos ha dicho se tienen que realizar para recuperar la cuota de mercado?, ¿Sólo se va a apostar por las actuaciones sobre las condiciones laborales?. Al menos esa es la impresión que tenemos. Sólo se nos habla de reasignaciones de recursos/funciones, reducción de la masa salarial, flexibilidad, desaparición de la promoción automática junior/senior.
No obstante seguimos considerando que sólo con la negociación y sin que nadie salga perjudicado, es posible llegar a acuerdos que permitan el buen desarrollo de la actividad de la Empresa y sin perjudicar la vida laboral de los trabajadores.
Se ha abierto el proceso de negociación del Convenio colectivo. Os iremos informando puntualmente de las diferentes propuestas que vayan surgiendo en las reuniones con la Empresa y tenemos el mayor interés en saber vuestras opiniones, por lo que os animamos a participar en este blog y hacernos llegar vuestro pensar y sentir.
Continuaremos informando.
Somos conscientes de la situación que estamos viviendo en nuestro entorno y más conscientes todavía de la situación que venimos viviendo en el RACE desde hace ya mucho tiempo. Las causas las conocemos todos. Todos hemos visto como el RACE ha ido perdiendo posiciones en el mercado frente a competidores que se crearon a nuestra imagen y semejanza, incluso copiando nuestro modelo de trabajo. Todos hemos visto como el interés de quiénes más interés deben tener en que le Empresa funcione, se ha ido perdiendo en favor de otros intereses menos de empresa,
Estamos de acuerdo en que el RACE ha perdido competitividad, pero no sería justo achacarlo sólo a la "evolución de la productividad ingresos/empleados". Suponemos que ya se habrá estudiado el por qué los ingresos han descendido y creemos que más que trabajar para evitar la ineficacia de la Empresa, tendríamos que trabajar para hacer eficaz a la Empresa.
Tenemos un gran interés en conocer ese plan de refinición del modelo. Ponemos nuestras esperanzas en su desarrollo y estamos seguros de que la plantilla se implicará, nos va mucho en su éxito, pero necesitaremos sentirnos implicados de verdad. No sólo van a ser necesarias esas inversiones que se nos han indicado, imprescindibles por otra parte. Lo que ahora también necesitamos es sentirnos seguros y no amenazados en nuestro trabajo diario. Creemos que ahora el ambiente que impera entre la plantilla no es el mejor para poner las ganas e ilusión necesarias para afrontar el esfuerzo que puede suponer a todos esa renovación de la que se nos habla.
Sentimos que a falta de más datos(no los tenemos) la mayor carga de ese cambio se está echando sobre los trabajadores. Se nos pide flexibilidad con modificaciones sustanciales de nuestras condiciones actuales y nos preguntamos por qué serán consideradas prioritarias, ¿Qué pasa con las acciones que se nos ha dicho se tienen que realizar para recuperar la cuota de mercado?, ¿Sólo se va a apostar por las actuaciones sobre las condiciones laborales?. Al menos esa es la impresión que tenemos. Sólo se nos habla de reasignaciones de recursos/funciones, reducción de la masa salarial, flexibilidad, desaparición de la promoción automática junior/senior.
No obstante seguimos considerando que sólo con la negociación y sin que nadie salga perjudicado, es posible llegar a acuerdos que permitan el buen desarrollo de la actividad de la Empresa y sin perjudicar la vida laboral de los trabajadores.
Se ha abierto el proceso de negociación del Convenio colectivo. Os iremos informando puntualmente de las diferentes propuestas que vayan surgiendo en las reuniones con la Empresa y tenemos el mayor interés en saber vuestras opiniones, por lo que os animamos a participar en este blog y hacernos llegar vuestro pensar y sentir.
Continuaremos informando.
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