Propuesta de la Empresa para el Convenio Colectivo

Hola a todos

La Empresa ya nos ha expuesto su propuesta y nos ha dejado perplejos. Suponíamos cuales iban a ser sus peticiones pero han sobrepasado nuestras expectativas,  y no de una manera muy positiva.

La Empresa centra sus peticiones en 2 puntos. La renuncia al paso de júnior a sénior de los operadores de asistencia y el incremento salarial,

Sobre el paso de júnior a sénior lo que nos piden es que desaparezca ese paso automático que los operadores de asistencia, cuando llegan a los 4 años en la empresa tienen   con el correspondiente incremento salarial y que tenemos recogido en Convenio Colectivo.

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¿Y que ofrecen a cambio? Nos proponen pasar a contratos indefinidos los actuales contratos por obra o servicio con un calendario:  a lo largo del 2012 pasarían a contrato indefinido los operadores con  una antiguedad de 6 o más años y  a lo largo del 2013 los operadores que lleven 5 o más años. Para el resto de los operadores dan la posiblidad de,  llegados los 4 años, momento en que debian pasar a sénior,  y si  no quieren permanecer en la empresa, que se vayan con un despido improcedente, es decir, 45 días por año trabajado.

Este punto quieren que se decida ya, que se firme al margen del convenio,  para que entre en vigor de manera inmediata, lo de la renuncia al salto quiero decir, no lo de la conversión de los contratos claro .

Sobre el incremento salarial pretenden que nos olvidemos del IPC. Nos dicen que no tienen obligación de hacerlo, eso es verdad, y que no quieren que de manera automática haya subidas que no dependan de ellos.

¿Qué proponen? Un único pago que se realizaría en enero y sería un porcentaje sobre el salario cobrado el año anterior. Cantidad que al ser en una paga no molificaría, ni consolidaría, los conceptos de la nómina.

¿Cómo se haría en el actual convenio? Olvidaos del 2010 que ya pasó y  ya no cuenta . En enero de 2012 se cobraría una paga del 2.5% de lo cobrado en el 2011. Y  del 2012 ya decidiría la empresa cuanto nos pagaría en esa paga del enero de 2013. Queda mucho y quien sabe que pasará de aquí a entonces.

Nos dan la posibilidad de consolidar un 1.25% de la cantidad recibida en el 2012 si aceptamos la  bolsa de horas para todos los trabajadores de la empresa y las oficinas comerciales, o tiendas como las quieren llamar ahora, cambian su horario hasta las 19.00.

¿Sabeis de que hablamos con "bolsa de horas"? Es una bolsa que se va creando dependiendo de las necesidades de la Empresa. Cuando los "picos de trabajo" son más altos la empresa nos puede pedir que realicemos jornadas más largas y "nos deberá" esas horas que podremos coger en las temporadas que hay menos trabajo. La idea en un principio no es mala y puede favorecer tanto a la empresa como a los trabajadores, pero siempre va a depender de como se organice, y en eso está el quid de la cuestión.

¿Quien decide cuando se hace? la empresa. ¿Quien decide cuando se cogen los días libres? La empresa.

Los argumentos que nos dan son la  falta de competitividad con otras empresas del sector, vaya que cobramos mucho. Y nosotros nos hacemos la siguiente reflexión. ¿Nos estamos quedando sin colectivos? Creemos que no. Claro que perdemos colectivos, pero también se consiguen contratos nuevos. Si fuésemos tan poco competitivos en  el mercado de la asistencia nos quedaríamos sin clientes y eso no es lo que está ocurriendo. O tal vez somos tan buenos en nuestro trabajo que aunque fuésemos más caros que nuestra competencia  compensa pagar más para que nosotros demos la asistencia. Nos consta que algunos colectivos piensan así.

Por lo que hemos entendido y si esto se aceptase,  los compañeros de la central de asistencia que ahora tienen que pasar a senior, cumplen los 4  años de contrato en la empresa,  sería en el 2013 cuando pasasen a contrato indefinido y de ahí hacia abajo, nada de nada, perdón se me olvidaba lo del despido improcedente si quieren dejar la Empresa. Creemos que es mucha renuncia

Otro argumento que nos dan es que hay que pensar en el futuro y las subidas de sueldo automáticas no es lo que el momento ni el mercado necesita. ¿Futuro? ¿Nos hablan de futuro cuando hace unos meses, escasos 5 meses, nos vendían? ¿Nos hablan de futuro cuando nuestro futuro no va más allá de 4 años, si llegamos a ellos, que es el tiempo de duración de un Presidente y Consejo? ¿Pero no tenemos beneficios? Nuestro actual Presidente,  así como el anterior, no se cansan de decir que somos solventes, que no tenemos deudas, y que vamos a obtener beneficios en el ejercicio actual. Hasta lo que sabemos la empresa NUNCA ha tenido pérdidas

Dicen que no tienen la culpa de que suban las "lechugas" ¿y nosotros? Lo que si sabemos es que nuestro poder adquisitivo se vería mermado año tras año dejando a su libre albedrío esa supuesta paga que nos darían. La realidad es que el sueldo se nos congela, que si esto que proponen se aceptase nuestro sueldo se quedaría congelado a fecha de 2012, con esa subida del 1.25%  si aceptamos "todo" lo que nos piden, y  no sabemos durante cuanto tiempo, pero sospechamos que de forma indefinida.

Nos encanta que la empresa tenga beneficios, que podamos pintar el chalet social, cambiar el mobiliario del infantil y las colchonetas de la piscina, pero también queremos que nuestro trabajo se vea recompensado y que nuestro poder adquisitivo:   la compra de las lechugas,  el pago del comedor del colegio, el transporte que nos lleva hasta nuestro trabajo, ..., sea posible según el incremento que el índice de precios al consumo sube, ¡que menos!.

Nos piden que pongamos nuestra vida familiar a su disposición. Con la bolsa de horas y el cambio de horario de las oficinas comerciales, nuestra vida familiar va a ser cada vez más difícil  y no tenemos ni tan siquiera reconocido ese incremento del nivel de vida.

Solo nos queda pensar, y a lo mejor es que todavía confiamos en que la propuesta es una propuesta de mínimos y que no es la última palabra de la Empresa, que es un órdago y que no es lo que de verdad piensan y creen que vamos a aceptar.

No ha habido ni un comentario hacia las plataformas que les hemos presentado. Solo sabemos que piensan que son "las carta de los reyes magos".   Por nuestra parte estamos pendientes de recibir su propuesta por escrito pues hay algunos puntos que nos cuesta entender y  creer,  y esperamos que nos los aclare.

En el momento actual estamos esperando y evaluando, con lo que conocemos hasta ahora,  que respuesta darles. Estamos decidiendo cual va ha ser nuestra contestación y no nos queremos dejar llevar por el impulso. Os pedimos que nos digáis cual es vuestra opinión sobre lo que hemos expuesto y cual es la respuesta que según vosotros debemos dar.

Queremos que sepáis que  nosotros nunca vamos a decidir nada sin contar con vuestra opinión y es por eso por lo que os pedimos que nos enviéis vuestros comentarios. Sabéis quienes somos y donde estamos, pero por si acaso os lo recuerdo:

Eduardo Andrés, Pablo Díaz,  Titilola  (Titi) Ferri,  Donelia (Neli)  Gómez, Teresa  (Mayte)  Pérez Rodríguez,  Purificación  (Puri) Rodriguez, Jose Antonio Cuadrado, Francisco Rodríguez  y  Elena Torre.

Tenéis a vuestra disposición nuestros correos y nuestros teléfonos.

Esperamos vuestros comentarios

Negociación de Convenio

Hola otra vez

Somos conscientes  de que no ha pasado mucho tiempo desde que el nuevo Presidente llegó a la presidencia. Somos conscientes  de que el RACE es un conglomerado difícil de entender y que requiere su tiempo, pero no es precisamente tiempo lo que nos sobra después de llevar más de 1 año de negociación colectiva, casi 2 años con el Convenio Colectivo  prorrogado y ese mismo tiempo sin subida salarial.

Queremos seguir adelante con la negociación. No podemos, no debemos, demorarla  más. Ya sabemos que hemos vivido una situación que nos ha paralizado a todos. Empezamos con el intento de venta de las empresas del grupo, continuamos con el proceso electoral y acabamos con la elección del nuevo Consejo y  Presidente.

Durante todo ese proceso, incluso antes de ser iniciado, hemos sentido como todo se frenaba.  La vida de la Empresa en casi todos sus ámbitos  solo giraba alrededor de ese centro que se había creado entre el Consejo y el Presidente y sus "peleas" influían en el desarrollo de nuestras actividades.

No debemos, no podemos, permitir que las actividades de la Empresa se vean paralizadas. Ninguna de sus actividades y menos el desarrollo de la negociación del Convenio Colectivo.

Esperamos que con el nuevo Consejo y el nuevo Presidente se consiga dar estabilidad y normalidad a la vida en la Empresa y podemos empezar por continuar con  la negociación y firma  del Convenio que sería una buena forma de, al menos por la parte que nos toca, llegar a alcanzar un poco de tranquilidad. 

Tenemos muchas cosas encima de la mesa de negociación. Como todos sabéis la representación de los trabajadores ya hemos presentado nuestra plataforma de negociación y ahora le toca a la Empresa presentarnos su propuesta.

Reclamamos ya una reunión que consiga que avancemos en la negociación pues queda mucho camino todavía por recorrer y tenemos que imprimirle ritmo.

Por nuestra parte estamos dispuestos a agilizar todo lo posible este proceso. Como ya sabéis, nunca ha estado en el ánimo de este grupo demorar la negociación. Creemos que hay temas importantes que debatir y negociar y que el foro idóneo es la mesa de negociación de Convenio.

Sería un buen gesto por parte del nuevo Consejo y Presidente, ya que en su programa propugna "la estabilidad institucional y paz social" y "el respeto por la institución, el socio y sus trabajadores",  que se iniciasen con la negociación  y firma de un Convenio Colectivo que permitiese recuperar la tranquilidad entre sus trabajadores y por ende en la Empresa. 

Desde aquí lanzamos el guante. Esperamos que sea recogido.

Os lo seguiremos contando.

EMPEZAMOS

Ya tenemos Presidente.

Como todos sabéis en la Asamblea del pasado día 6, los socios propietarios en asamblea eligieron presidente, nuevo presidente: Carmelo Sanz de Barros.

Ninguna de las diferentes quinielas que parece ser que se barajaban acertaron con el ganador. Fue un triunfo sorprendente que poca gente esperaba, pero ese es el resultado,

No vamos a volver a hablar de lo que pensamos del sistema de votación que hay actualmente, ya lo hemos manifestado, pero creemos que sería interesante que se revisase para ser más justo y transparente y que permitiera que fuese la lista más votada la que realmente se haga con la presidencia  y no los  diferentes acuerdos y pactos. Si en este caso no ha habido pactos el tiempo nos lo dirá

El grupo de Carmelo Sanz,  presume de varias cosas: Que NO van a hacer pactos, que buscan la PAZ SOCIAL, que buscan separar la parte del ocio de la del negocio, que van a contar con la opinión de cada uno de los grupos para la toma de decisiones, que serán completamente transparentes en sus acciones y que intentarán hacerlo lo mejor posible para con el socio y con el trabajador, sólo esperamos que cumpla sus promesas

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Las promesas siempre suenen muy bien, siempre son muy buenas palabras que intentan calar en todos los votantes y en los trabajadores. Sí en los trabajadores, pues de nosotros  también depende  que su plan funcione. Pero no es de extrañar que miremos con recelo estas “promesas”. Llevamos mucho tiempo viendo como las peleas entre los socios propietarios y las decisiones que se toman por parte del consejo de turno nos arrastran cada vez más lejos del lugar que el RACE ha ocupado y que le corresponde.

No tenemos antecedentes del nuevo Presidente en la labor que le ocupará en los próximos años,  ni de ninguno de su grupo que nos pueda hacer pensar que vayan a olvidar sus prometas,  ni que detrás de ellas se esconda un plan para poner el RACE “patas arriba”. De momento solo nos cabe esperar y ver cual es  el desarrollo de los  acontecimientos, pero no descartan la venta. Inicialmente quieren únicamente separar el Grupo Empresarial RACE del Complejo y del Circuito, lo cual en un principio  no tiene porque ser malo. Pero el no cerrar la puerta de la venta por completo, hacen que no podamos bajar la guardia... Nos esperan 2 años...¡PERDON!, 4 años de mucho trabajo y con nuestro futuro pendiendo de un hilo.

Estaremos expectantes y vigilantes con lo que ocurra en nuestra Empresa y desde aquí abrimos la puerta al dialogo,  para que podamos seguir adelante y volver a poner al RACE en el lugar que le corresponde.

VOLVER A EMPEZAR

Hola a todos

De vuelta a la vida habitual después del periodo de vacaciones, para quienes lo hayan disfrutado, intentaremos retomar el ritmo de la vida normal, aunque sabemos que va a ser muy complicado. Nos espera un otoño "caliente", Tenemos por delante unas elecciones a Consejo y Presidente y seguimos pendientes de unas negociaciones de Convenio que, por unas u otras razones, se están convirtiendo en eternas.

En la Asamblea que se celebrará el 6 de octubre, será donde los socios propietarios del Club decidirán quienes van a ser durante los próximos 4 años, o 2 pues últimamente no nos duran nada, quienes decidan el futuro del complejo Deportivo, del grupo de Empresas, del Circuito del Jarama, de la Fundación RACE, de la Red de Oficinas y de los aproximadamente 700 trabajadores que forman el RACE y sus Empresas.

No tenemos nada que decir en ese proceso no somos parte "participativa"de algo cuyo resultado nos va a afectar a todos.

Sólo queremos pedir que quienes lleguen al Consejo sean conscientes de que el RACE es una entidad que tiene más de 100 años, que se creó para ayudar al automovilista y al mundo que rodea el automóvil y que el complejo deportivo vino después. No se debe olvidar que el Real Automóvil Club de España tiene prestigio a nivel internacional estando presente en todas las organizaciones, de alguna es fundador, FIA, AIT, ARC EUROPE, ... Que tenemos algo que decir a nivel mundial.

Nos gustaria que quienes deciden el futuro del Club, nuestro futuro, fuesen conscientes de que si las empresas van bien, habrá más ingresos para poder gastar en el Complejo Deportivo, las cuotas de los socios propietarios no tendrían que incrementarse, que le RACE sería el Club que siempre ha sido y debe seguir siendo.

Nos gustaría que entendiesen que lo que el Club, todo el Club, necesita es estabilidad, que no nos podemos permitir que luchas de "comunidad de vecinos" bloqueen su desarrollo, Somos una gran entidad y debemos seguir siéndolo. Necesitamos un Consejo unido y coherente, con una linea de actuación que permita el desarrollo de las actividades que tantos años llevamos realizando y que tan bien sabemos hacer.

Un Consejo que permita tranquilidad en las Empresas y de confianza a nuestros clientes, alejándonos de rumores que lo único que consiguen es crear incertidumbre y entorpecer nuestra actividad.

Son muchos los socios propietarios que nos manifiestan su deseo de tranquilidad en el Club, su deseo de poder disfrutar de las instalaciones de ocio sin mal ambiente ni enfrentamientos, sin sobresaltos de ventas y sin ver aparecer en "los papeles" a una entidad con el prestigio del que el RACE ha disfrutado siempre .

Tal ves sería bueno que todas las candidaturas que se presentan firmasen un pacto de estabilidad donde se comprometiesen a respetar el resultado de la votación en la asamblea para que pudiera ser la candidatura más votada la que dirigiese durante estos 4 años el futuro del Club y le diesen un voto de confianza para no entorpecer su labor durante este tiempo. Y hay mucho que hacer.

El sistema de votación es algo sobre lo que no podemos decidir, pero creemos que el sistema de delegaciones de voto es más propio de una comunidad de vecinos que de un Club como el RACE. Hay otros sistemas que consideramos más justos y tal vez habría que cambiarlo, pero, repetimos, eso es algo sobre lo que nosotros no podemos decidir.

No nos gustaría que el nuevo Consejo fuese un poco más de lo mismo, algo que venimos viviendo en los últimos tiempos. Es cierto que el entramado de empresas es el RACE y qué lleva consigo, pero los trabajadores, todos sea el nivel que sea, estamos cansados de ver como se inicia un proceso que se repite una y otra vez: el Consejo se pone al día, se sorprende de lo complejo del RACE, comienzan las desavenencias y en 1 año, o 2 volvemos a empezar.

Esperaremos el resultado de las elecciones, respetaremos el resultado del proceso, tampoco podemos hacer más, pero queremos que el candidato que salga elegido sepa que esperamos que de una vez por todas entienda lo que es el RACE y qué necesita, que el Complejo Deportivo no es nada sin las Empresas, que además del campo de golf, o del tenis, o del padel, somos algo más. Todos estamos en el mismo barco y que el interés debe ser común: seguir adelante.

Por nuestra parte estaremos donde siempre hemos estado: como trabajadores dispuestos a darlo todo y como representantes de los trabajadores pendientes de lo que quieran hacer con nosotros y del camino que vayamos a seguir. Que una vez elegido presidente estaremos pendientes de que nuestros derechos sean respetados y que nos dejen seguir con la labor que tantas veces hemos demostrado que sabemos hacer .

Seguiremos el proceso y estaremos pendientes de su resultado. Y ya desde aquí solicitamos una reunión con el presidente elegido para que nos cuente cuales son sus proyectos

Asamblea 28 de junio

Es hora de alegrarnos todos. Ya sabéis el resultado de la Asamblea del día 28: se suspendió la Asamblea extraordinaria que contemplaba la votación de la segregación y venta de las empresas y tendremos elecciones a consejo y presidente para septiembre.

En la Asamblea ordinaria que se celebró previa a la extraordinaria no se llegaron a aprobar las cuentas del 2010 ni los presupuestos del 2011 y eso fue lo que decidió al actual consejo a suspender la extraordinaria.

Cuando se nos presentó el proyecto de segregación, al estudiarlo con detenimiento y viendo el alcanze real de la propuesta para los trabajadores, ya sabéis que nos asaltaron muchas dudas y empezamos a desconfiar. Cuando se empezó a rumorear quienes eran los interesados y sobre todo cuando se confirmó el interés del RACC en la compra de la parte en venta de las empresas, no nos quedó más remedio que manifestarnos en contra y comenzar a hacer las cosas que estaban en nuestras manos: hablamos con los medios de comunicación para que conociesen e hiciesen público lo que aquí estaba ocurriendo y nuestra postura al respecto, preparamos futuras acciones para el caso de que el proyecto saliese adelante y hablamos con todo el que nos quiso escuchar y conocer nuestra opinión.

Como muchos ya sabéis, la mayoría de los miembros del Comité de Empresa, todos los que pudimos, estuvimos manifestando nuestra opinión a la entrada del Circuito del Jarama mientras los socios propietarios iban llegando. Al menos ayer no eramos ni sindicatos ni siglas. Eramos los Representantes de los Trabajadores de las Empresas de Servicios del RACE. Aunque allí estábamos 10 personas, nos sentíamos apoyados por la totalidad de los trabajadores y aunque no pudiéramos hacer mucho ruido sabíamos que con nosotros estabais todos.

Sentimos que muchos de los socios propietarios que iban a la Asamblea opinaban como nosotros: no a la venta de las empresas y según pasaban nos manifestaban su opinión y apoyo.

Nos hemos librado, al menos de momento, del fantasma de la venta que se cernía sobre todos y vamos a respirar por el momento. Tiempo tendremos de debatir que es lo que viene ahora y de preocuparnos de cual va a ser el futuro de la Empresa y el nuestro.

Queremos agradecer a todos las muestras de apoyo que nos habéis hecho llegar. Hemos sentido que todos, o casi todos, estamos en el mismo barco y tenemos las mismas preocupaciones.

Gracias por el apoyo moral y en algún caso "logístico"

Segregacion y venta

Hola a todos

Estamos siendo testigos de la guerra que existe entre los socios propietarios. Llevamos años viendo como sus "intereses" nos condicionan en las actividades propias de las empresas de servicios del grupo y lastran su evolución y desarrollo. En contra de lo que muchos de los socios propietarios piensas las empresas de servicios no ponen en peligro el patrimonio del Club. Hasta hoy las empresas no han sido deficitarias. Hasta hoy las empresas no han dado pérdidas y las previsiones no son que las den. Muy al contrario las mejoras que se han ido realizando en el Complejo Deportivo son gracias a las empresas del grupo.

Pase lo que pase vamos a salir perjudicados. Si se aprueba el proyecto de escisión, algo que en un principio no tendría por qué ser negativo, y nos venden a quien se dice que tiene todas las posibilidades, el RACC, o a cualquiera de los otros posibles compradores que se barajan, veremos como el Real Automóvil Club de España y los valores que fueron la base de su fundación desaparecerá en manos de intereses puramente económicos con el riesgo que conlleva para nuestros puestos de trabajo.

Si ese proyecto no se aprueba continuaremos en manos de quien únicamente tiene intereses en el "ocio" y no en el "negocio" y en poder vender una "acción" que no existe como tal, olvidando cuales fueron los valores que dieron lugar a la fundación de este Club centenario y seguiremos viendo como esto repercute en nuestros puestos de trabajo, no olvidemos los últimos despidos.

Estos intereses, los de el desarrollo de las empresas de servicio y los de mejorar su "ocio" no tendrían por que ser incompatible. Es más, si el "negocio" va bien repercutiría en que el "ocio" fuese mejor y todos ganaríamos, pero actualmente y si nos basamos en los últimos años, sabemos que no es esa la linea que se ha seguido y parece ser que tal y como está la alternativa no se seguiría.

Pero nuestro interés es el de los trabajadores, y por eso estamos haciendo lo que, a falta de saber que puede ocurrir el día 28, podemos hacer.

Además de presentar el Acuerdo que os hemos referido en comunicación anterior y sobre el que la Empresa a fecha de hoy no se ha pronunciado, hemos estado informando de cual es nuestra preocupación: léase www.europapress.es del día 13 y otros medios de comunicación.

Hemos presentado a la Delegada de Gobierno una solicitud de autorización para manifestación/concentración pues no sabemos lo que puede ocurrir ese día 28 y debemos estar preparados.

Tambien hemos pedido una entrevista con la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid para comunicarle lo que está ocurriendo y pedirle tutelaje en ese proceso que tememos se inicie en caso de que el día 28 sea aprobado el proyecto de escisión y venta.

Sabemos que ni por parte del Consejo ni por parte de quién tiene que decidir se va a escuchar ni tener en cuenta lo que pensamos y sentimos los aproximadamente 800 trabajadores de la Empresa pero tened la seguridad de que estamos poniendo todo nuestro empeño en defender nuestros puestos de trabajo y contamos con todos vosotros.

Seguiremos en contacto

Acuerdo por la estabilidad en el empleo

Hola a todos

El día 28 de junio se decide el futuro de esta Empresa y de sus trabajadores.

Estaremos a la espera de la decisión de los socios propietarios con respecto a ese proyecto de escisión de nos presentó el director general del RACE y que os hicimos saber en el comunicado del día 16 de mayo.

No queremos entrar a valorar si es bueno o malo, cada uno tendrá su opinión, pues ahora lo único que nos preocupa es la situación en la que nos podemos encontrar los trabajadores de esta Empresa y que los puestos de trabajo no se vean peligrar. Por eso, desde CSI, hemos presentado un documento en el que intentamos proteger los contratos laborales de las empresas implicadas, pues creemos que si ese proyecto se acepta y se produce la venta como esta previsto, veríamos peligrar los puestos de trabajo.

Todo son rumores, todos son conjeturas. Cada uno nos da su visión y su versión y a fecha de hoy no tenemos ninguna confirmación de nada. No nos gustan las especulaciones pero a estas alturas y en estas circunstancias son inevitables y nos sentimos ignorados y simple mercancía en manos de terceros.

A nadie le importa lo que opinamos y queremos pero unos y otros rápidamente alegan el "interés de los trabajadores" como arma para arrojarse unos contra otros. Pero la verdad es que nadie nos pregunta a nosotros. NUNCA NADIE NOS HA PREGUNTADO.

Este es el documento que hemos presentado y estamos pendientes de que la Empresa se defina. Que diga si lo firma, o no lo firma y por qué.

ACUERDO SUSCRITO POR EL PRESIDENTE, LA REPRESENTACION LEGAL DE LOS TRABAJADORES Y LAS SECCIONES SINDICALES SOBRE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y VIAVILIDAD ECONÓMICA DEL GRUPO DE EMPRESAS DE SERVICIOS DEL RACE: RACE ASISTENCIA S.A, UNIÓN DE AUTOMOVILES CLUBS, ASEGURACE Y GRUPO EMPRESARIAL RACE

De una parte D. ............................................................. como Presidente del Consejo Directivo del Real Automóvil Club de España

De otra: Los Representantes Legales de los Trabajadores y las Secciones Sindicales existentes a la fecha de firma en las Empresas de Servicios del Grupo RACE

Acuerdan, en caso de ser aprobado en Asamblea extraordinaria de socios propietarios el proyecto de escisión total de la actual asociación de Real Automóvil Club de España en dos Asociaciones: Real Automóvil Club de España y RACE Club del Automóvil y de llevarse a cabo el proceso que se iniciaría ese momento y que culminaría con la separación efectiva a fecha 31-12-2011:

1.- Que el presente acuerdo afecta a los trabajadores que a la fecha de la firma se encuentran vinculados mediante contrato a cualquiera de las empresas: RACE Asistencia S.A. (RASISA), Unión de Automóviles Clubs (UNACSA), ASEGURACE, Grupo Empresarial RACE (GER) y a los trabajadores que aún teniendo contrato de Real Automóvil Club de España realizan su trabajo en las instalaciones de RACE que no son ni Complejo Deportivo ni Circuito del Jarama.

2.- Que los firmantes del presente acuerdo pactan mediante la firma de este documento la estabilidad en el empleo de calidad dentro de la asociación resultante de la separación: RACE Club del Automovilista.

3.- En una situación de inestabilidad económica en todos los sectores empresariales a nivel europeo, que está dando lugar a rescisiones de contratos laborales y debido a la actual situación de la asociación RACE, inmersa en un proceso de escisión en las dos asociaciones anteriormente citadas, la Representación legal de los Trabajadores, las Secciones Sindicales existentes en el grupo de Empresas de Servicios RACE y la Dirección de la Empresa apoyan con la firma de este documento el empleo estable sin riesgo de pérdida de los empleos para todos los trabajadores indefinidos que perteneciendo a alguna de las empresas citadas en el punto 1 pasasen a formar parte de la asociación resultante de la citada escisión: RACE Club del Automóvil.

4.- Se garantizan los salarios y categorías actuales, de forma que una reubicación de un trabajador de un servicio a otro, no alterará su categoría profesional ni el sueldo que se esté percibiendo hasta ese momento.

5.- Se comprometen, la Representación Legal de los Trabajadores y las Secciones Sindicales firmantes a colaborar y facilitar el proceso de mantenimiento del gasto, que es necesario para que le empresa siga siendo económicamente viable.

6.- Se garantiza, a lo largo del proceso de separación y venta, y aun cuando haya concluido éste, el pleno empelo de los trabajadores de las empresas que se vincularán a la asociación resultante: RACE Club del Automóvil y se asume el compromiso de no hacer despidos por causas objetivas, ni despidos colectivos durante un periodo, desde que se inicia el proceso de escisión, de 5 años, con la garantía de abonar una indemnización de 45 días con un límite de 42 mensualidades a los trabajadores fijos e indefinidos, en el caso de despido por causas objetivas o despidos colectivos.

7.- El trabajador en caso de despido improcedente, podrá optar por la readmisión o el recibo de la indemnización correspondiente.

8.- Las condiciones laborales pactadas y el convenio colectivo vigente se mantendrá en caso de subrogación o venta.

9.- En caso de la venta con la que culminaría el proceso de escisión, de todo o parte de las actuales empresas a las que afecta este acuerdo y de las que pudieran derivarse de la escisión y que se incluiría en la asociación resultante RACE Club del Automóvil, todas las condiciones de este acuerdo se incluirían en el acuerdo de venta con la empresa o empresas compradoras.

Madrid a........................

Fdo.

Presidente del Real Automóvil Club de España

Comité de Empresa de RASISA Madrid

Comité de Empresa de Oficinas Centrales

Representante de ASegurace

Representante de RASISA Málaga

Sección Sindical CC.OO.

Sección Sindical CSIF.

CAC de SEAT (un pequeño apunte)

El miembro del comité de empresa de CSI-F que junto con otro compañero continúan con su trabajo en la Empresa, son los encargados del Club Autoemoción de SEAT, y realizan un trabajo ajeno al CAC de SEAT, con unas funciones muy definidas y totalmente ajenas al CAC, aun realizando estas funciones en el mismo lugar físico.

En resumen: CAC SEAT y Club Autoemoción son dos campañas diferentes, sujetas a condiciones diferentes y cada una con sus componentes bien definidos. Por lo que las condiciones de la delegada sindical de CC.OO y las del miembro del comité de CSI-F no son comparables y no consideramos que haya habido discriminación sindical.

Ya hemos expresado cual es nuestra opinión con respecto al despido de la delegada sindical de CC.OO. y reiteramos la confianza en que se reincorporará a su puesto de trabajo pues consideramos su despido como nulo.

CAC DE SEAT

El día 5 de mayo se comunicó a los trabajadores que venían trabajando para el Centro de Atención al Cliente de SEAT, más conocido como el CAC de SEAT, que el contrato que esta empresa tenia suscrito con el RACE desde hace unos 8 años se daba por finalizado y por consiguiente todos los contratados con este motivo y con contratos en su mayoría por obras o servicio se desvinculaban de la Empresa, se acabó la obra se acabó el contrato.

Han sido 23 personas las que se ven en la calle y de estas todas menos 3, que aún siendo indefinidas han sido despedidas por causas objetivas: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses, se van con una indemnización de 8 días por año trabajado, indemnización que legalmente corresponde a este tipo de contratación.

El equipo que se ha formado a lo largo del tiempo que ha durado este contrato es un equipo que ha conseguido crear un ambiente de trabajo que ya desearían en muchos departamentos. Un equipo de trabajadores que cuando han tenido que realizar un esfuerzo extra para conseguir el certificado de calidad que SEAT exigía, se han dejado la piel en ello y así con cada obstáculo que han podido encontrar para conseguir que SEAT año tras año renovara el contrato, pero a pesar de todo el final ha llegado y es lamentable que gente que llevando tantos años se vea ahora indemnizada con 8 días por año trabajado.

Sabemos que la ley lo permite, eramos conscientes de que SEAT podía, antes o después, dar por finalizado el contrato y que los contratos eran en su mayoría "por obra o servicio", lo dicho: se acabó la obra, se acabó el contrato, pero cuesta demasiado tener que aceptar que 23 personas, cada una con su peculiaridad, se vean despedidas y con la mínima indemnización que la ley, sus contratos, permiten.

Punto aparte es el despido de una delegada sindical, pero en este tema estamos convencidos de que ese despido es nulo y que esa delegada se podrá reincorporar a su puesto de trabajo. No podemos entender como la Empresa ha tomado tal decisión sabiendo que la ley dara la razón a la delegada.

Aunque tengamos en cuenta lo anteriormente expuesto, nos queda la duda de si la Empresa podía haber hecho algo para evitar estos despidos, perdón finalizaciones de contrato, si podía haber hecho algo para que continuasen trabajando en la Empresa, si se podía haber hecho algo para que los despidos, perdón finalizaciones de contrato, no fuesen con la mínima indemnización legal. Sabemos que el momento que estamos viviendo es difícil pero ...

Queremos tener el convencimiento de que la Empresa se acordará del trabajo realizado por esas 23 personas a lo largo del tiempo que han estado con nosotros para que lo tengan en cuenta cuando surgan contratos que se puedan adaptar a ellos y cuenten con ellos.

Desde aquí queremos enviarles el mensaje de que quienes hemos tenido contacto con ellos, que hemos visto como trabajan, lamentamos profundamente que ya no estén aquí, por ellos y por la pérdida humana y laboral que supone para la Empresa, pero estamos convencidos de que podreis encontrar cada uno el camino que más os convenga y tendreis la suerte que os mereceis.

NEGOCIACION

Hola otra vez

Si os decimos que estamos aburridos de contestar siempre a las mismas cosas seguro que lo entendéis. Como también entenderéis que estemos aburridos de tener que andar desmintiendo y aclarando continuamente lo mismo. Y es por eso, porque estamos aburridos, por lo que no vamos a contestar a ninguna de las últimas acusaciones que han lanzado contra nosotros.

Creemos que ya tenéis bastantes datos de cúal es nuestra forma de actuar y qué es lo que pensamos sobre la negociación colectiva, sobre los contratos por obra o servicio, sobre las denuncias en la Inspección de Trabajo y sus consecuencias, sobre los despidos en la Empresa y sobre todas esas cosas que nos achacan, culpan y de las que pretenden hacernos responsables.

Creemos con sus actuaciones y contradicciones nuestros compañeros de CC.OO. ellos sólos son capaces de definirse.

Debéis saber que por nuestra parte nunca hemos dicho que no a una reunión que hayan convocado alguna de las partes implicadas en la negociación y que vamos a seguir intentando continuar con la negociación colectiva. Negociación que sigue en el punto que se encontraba hace unos meses pues, por los motivos que todos conocéis, no hemos podido avanzar. Sólo fue la empresa la que esbozó la linea de negociación que pretendía llevar y seguimos esperando la plataforma de negociación de nuestros compañeros de CC.OO., para que una vez analizadas ambas propuestas podamos continuar con la negociación.

En la última reunión a la que nos habían convocado y que después ellos mismos han dejado en suspenso, nos proponían analizar la "estrategia" de negociación y nosotros nos preguntamos: ¿si todavía no hemos decidido entre TODOS qué vamos a pedir, cómo vamos a decidir cómo lo vamos a hacer?

Honestamente tenemos que decir que no sentimos que la Empresa nos tenga atenazados en ninguna pinza ni que nos sintamos presionados para aceptar lo que nos proponen pues hasta ahora no hemos avanzado casi nada en la negociación. Pero como seguimos queriendo negociar y entendemos la inquietud entre nuestros compañeros ante la situación que estamos viviendo, vamos a intentar limar las diferencias que nos separan y vamos a volver a intentar unificar fuerzas para que en la negociación colectiva podamos ir en bloque y presentarnos como un único frente a la Empresa.

Han sido vuestras peticiones e inquietudes las que nos empujan a intentar este acercamiento y porque estamos convencidos y lo hemos manifestado muchas veces, que esa es la única manera de poder avanzar en la negociación y conseguir un Convenio Colectivo que nos permita mantener una vida laboral con el equilibrio que es deseable en la Empresa. Pero os decíamos al principio estamos aburridos de que se nos utilice para culparnos de cualquier cosa que ocurra en la Empresa.

Queremos que sepáis que estamos dispuestos a intentar que vayamos por el mismo camino, pero creemos que este sólo puede ser uno: el interés de los trabajadores de la Empresa, de TODOS los trabajadores de la Empresa y estamos dispuestos a mucho, pero no a todo. No estamos dispuestos a utilizar a ningún compañero como moneda de cambio, no estamos dispuestos a tomar decisiones que afecten de manera definitiva a algún grupo de la Empresa sin que ellos, o sus representantes decidan, no estamos dispuesto a aceptar propuestas sin consensuar entre TODOS los miembros de los Comités y Delegados de Personal. Queremos entender, debatir y decidir democráticamente. Nunca imponer ni que se nos imponga.

Estamos pendientes de mantener una reunión que hemos propuesto con nuestros compañeros de CC.OO. para poder acercar posturas y de verdad estamos deseando que podamos, como hemos manifestado muchas veces incluso desde este mismo blog y, aunque tengamos planteamientos diferentes, ir en la misma dirección.

Ultimas reuniones de Convenio Colectivo

Hola otra vez a todos

Según la Real Academia Española de la Lengua un acta es: "relación escrita de lo sucedido, tratado o acordado en una junta".

Cuando el día 24 de febrero nos volvimos a reunir la representación legal de los trabajadores, convocados por el grupo de CC.OO., nos encontramos con el "acta alternativa" que pretendía este grupo que se presentase a la Empresa. En dicho documento nos presentaban una serie de puntos con los que no estábamos de acuerdo, básicamente porque los hechos que se supone que debe recoger un acta, no eran los que en esta se veían reflejados.

No incluían en la negociación del Convenio Coletivo a la empresa UNACSA. Ante la pregunta de por qué no estaba incluida en este documento, se nos respondió que como ahora, desde el 1 de enero, no tiene representación sindical, (a su representante, que estaba con el mandato expirado pero que continuaba con la representación a falta de candidatos a sustituirlo, se la ha cambiado de Empresa) pues que no le podíamos incluir y que el convenio al que podrían estar adscritos es el de Seguros que es "mejor".

Alegamos que el convenio colectivo prorrogado indica en su artículo 5-c, que el Comité Intercentros " Tendrá igualmente todas las competencias cuando el ámbito de decisión afecta a trabajadores que no tengan una representación unitaria específica" (sobre este punto hay diferentes interpretaciones por parte de la representación de CC.OO. y de nuestro grupo por lo que os animamos a que leáis el citado artículo y lo interpretéis vosotros mismos).

En este punto no han tenido en cuenta que en todos los contratos aparece a qué convenio se está adscrito y que en la carta de cambio de Empresa, explícitamente se indica que "estará adscrito al convenio de empresas de servicios del RACE"

Este mismo fundamento, el que no tienen representación, es el que utilizan para no querer incluir a los trabajadores del Grupo Empresarial RACE. y ante la pregunta de que tal vez deberíamos saber que opinan los trabajadores de estas dos empresas dicen que el hecho de que no elijan representantes es suficiente opinión.

No podemos estar de acuerdo con esta postura por varias razones:

- Estamos convencidos que el artículo del convenio anteriormente citado nos da la legalidad suficiente como para representarles mientras no elijan a sus propios representantes.

-Estamos convencidos que el ir todos juntos nos facilitará más las cosas frente a la empresa que ir en grupos de 50 o 60 trabajadores. Habría que recordar que "la unión hace la fuerza" frente al "divide y vencerás" .

-El convenio colectivo que actualmente tenemos está hecho específicamente para los trabajadores del grupo de empresas RACE, será mejorable y esa es nuestra labor, pero es el nuestro.

-El día que Unacsa y GER tengan representantes propios, os animamos y ayudaremos a que os presentéis los que estéis interesados de estas empresas, podrán plantearse el negociar con la empresa, pues hay que negociarlo con ella, para salir de este convenio y entrar en uno u otro. Mientras tanto no podemos dejar a sus trabajadores sin representación y defensa frente a la empresa.

¿Cuál es la verdadera razón de querer dejar fuera de nuestro convenio a estos dos grupos de trabajadores? Tenemos la certeza, pues de alguna manera nos lo han manifestado, que para conseguir que le empresa negocie ciertos temas que afectan a algunos trabajadores, pretenden utilizar como presión a los trabajadores de estos dos grupos. Y podríamos buscar más, pero eso os lo dejamos a vosotros para que analicéis sus argumentos.

En este mismo acta se daba por hecho que " con independencia de la composición del Comité Intercentros y de la mesa negociadora por parte de los trabajadores, los acuerdos alcanzados en esta negociación se harán respetando las respectivas cuotas sindicales". Es decir que ya no es cada persona un voto, si no que el voto será utilizado por la formación sindical a la que pertenezca el representante de los trabajadores, independientemente de lo que opine, como esta crea oportuno. Todo muy democrático y plural como podéis ver.

El resto del acta recoge con más o menos veracidad algunos de los puntos que realmente se tocaron pero obviando algunos otros.

Les manifestamos que si no están de acuerdo con un acta lo pueden poner de manifiesto en documento que se adjunte o incluso manuscrito en el mismo acta y les animamos a que lo hiciesen de esa forma.

Además de que no estemos de acuerdo con el "acta alternativa" por lo expuesto anteriormente, creemos que no podemos perder el tiempo discutiendo ahora si un acta con fecha de 23 de junio es correcta o no, ya hubo su momento para alegar y modificar lo oportuno y con la que tenemos encima debemos dirigir nuestros esfuerzos a lo que realmente es importante: la negociación del Convenio Colectivo con todo lo que eso conlleva.

En la misma reunión estuvimos debatiendo sobre como reclamar el IPC de 2010 y como planificar la negociación de convenio y nos manifestaron que ya nos presentarían su plataforma de negociación que todavía no habían terminado, pero estuvimos presentando algunas de las cosas que ambos grupos tenemos intención de presentar en la negociación con la Empresa.

Como estábamos convocados a una reunión con la Empresa el día 2 de marzo quedamos antes para definir intenciones. En esta reunión nos presentó, sólo asistió a esta reunión previa uno de sus componentes, un anexo al acta con prácticamente los mismos puntos que ya habíamos visto. En dicha reunión concretamos cómo encarar la subida del IPC: en negociación de convenio y los recibís/cartas de la reducción de jornada por guardia y custodia: pediremos la modificación de su redacción.

Nos volvimos a enredar con la no inclusión de Unacsa y Ger en el Convenio Colectivo y constatamos su postura inamovible e incomprensible.

Llegado el momento nos reunimos con la Empresa. Pero esa reunión os lo contaremos en próxima comunicación.

Seguiremos en contacto

REUNION DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO

Reunido todo el Comité de Empresa del grupo RACE, con motivo de poner en común la estrategia de negociación del próximo convenio, iniciativa que tomamos los compañeros de CSIF, la Delegada de Asegurace y el Comité de RACE Asistencia Oficinas Centrales, no hemos tenido la respuesta que esperábamos, pues los representantes de CCOO han manifestado su intención de no firmar el acta de constitución de la mesa de negociacíón y pretenden comunicarnos sus intenciones en la próxima reunión que se mantenga con la Empresa, aún siendo conscientes de que ello suponga debilitar al comité frente a ésta, algo que parece no importarles, y una manera de alargar aún más la negociación de Convenio.

Posiblemente esta sea la misma razón por la que no asistieron a la última reunión con la Empresa, cosa que comunicaron a menos de 24 horas de la reunión y después de confirmar su asistencia.

Ahora ha quedado en sus manos la fecha de la próxima reunión con la empresa para la negociación del Convenio.

En esta reunión y también por iniciativa de los mismos compañeros, se ha propuesto convocar a la Comisión de Vigilancia del Convenio para tratar temas como la subida del IPC y las cartas de prórroga de las reducciones de jornada.

NOSOTROS QUEREMOS TRABAJAR JUNTOS

Hola otra vez a todos

Aunque ya dijimos que no queremos entrar en guerras con nadie y nos habíamos hecho el firme propósito de no responder a las provocaciones que pensamos que sólo quieren "calentar" más el ambiente, y bastante caldeado está ya, no podemos mantenernos al margen de la falta de veracidad y ganas de enturbiar, más si cabe, las relaciones laborales en la empresa que destila el último comunicado de la Sección Sindical de CC.OO.

Ya hemos explicado cual fue el proceso que se produjo en la reunión y os remitimos a lo publicado en este blog el 14 de noviembre.

No vamos a volver a explicar lo que ya está explicado. No vamos a volver a decir que en el documento conjunto no se decide despedir a nadie, que esa decisión estaba tomada por la Empresa , que es la única que la puede tomar.

Pero sí vamos a decir que incluso el Inspector de Trabajo, que visitó la Empresa como consecuencia de la denuncia, se extrañó de que, con las condiciones en las que se habían producido los despidos, hubiera habido denuncia. Suponemos que cuando la Inspección de trabajo se pronuncie y como no emita una resolución que sea de su agrado, volverán a decir que "algo se ha movido desde el poder" o es una "incompetencia institucional absoluta". Nosotros pensamos que si entramos en el juego es porque estamos convencidos de su validez y debemos acatar y aceptar sus resoluciones.

En la jurisprudencia nos encontramos todo tipo de casos y resoluciones: EREs con indemnizaciones de 38 días con un máximo de 16 mensualidades (Feria de Valencia), de 40 días con un máximo de 42 mensualidades Carlson Wagonlit), ... y depende de hacia donde miremos encontraremos lo que queremos ver. Pero lo cierto es que los EREs que superan los 45 días con el máximo de 42 mensualidades son los menos. Claro que los hay pero repetimos: son los menos.

En honor a la verdad debemos decir que nosotros no sentimos que la empresa nos tentase para que nos atribuyéramos el merito de las indemnizaciones. En ese momento no queríamos ningún merito, sólo pensábamos que si esto se iba a producir, como nos estaba comunicando la Empresa, que fuese de la manera más ventajosa para los compañeros que se viesen afectados. Sí que se puso encima de la mesa que si esto se hacía así queríamos que las compañeras de la Vaguada, que ya habían sido despedidas y a las que se pretendía incluir en las nuevas causas objetivas, con 20 días, se les indemnizara con los 45.

La formación de CCOO nunca a firmado nada: ni el anterior Convenio, ni el documento que nos ocupa, ni se ha sumado a nada, aunque se hayan hecho votaciones, si el resultado no ha sido el que ellos pretendían (¿juego democrático?). En concreto en el caso en que estamos, no se llegó a hacer ninguna votación, como no hubo debate, pues una vez expuesto el asunto por parte de la Empresa y cuando nos disponíamos a debatir, se levantaron de la mesa y al volver ya traían una postura inamovible.

El grupo de representantes que estamos bajo las siglas de CSI no tenemos más causa que la de los trabajadores del RACE y es por eso por lo que cabe cualquier persona con el mismo interés, siempre que acepte el debate y la discusión constructiva, que aporte voluntad y ganas de trabajar por el interés común, venga de donde venga. Nuestro ideario no ha cambiado desde el folleto que os entregamos en las elecciones a comité de empresa y que podéis encontrar en la primera publicación de este blog. Sabemos que cada sindicato enfoca los Expedientes de Regulación de Empleo como más le interesa, pero en nuestro caso nuestro interés se centra en los trabajadores de la Empresa, en que si se tienen que ir que sea lo mejor posible.

Desconocemos cuales son las relaciones entre los sindicatos con representación en la casa . Suponemos que dependiendo de cada empresa, cada caso y situación, e incluso personas, en unas serán buenas y en otras malas, pero lo que sí tenemos claro es que las relaciones laborales en nuestra empresa las hacemos los trabajadores y en este caso los representantes de esos trabajadores, al margen de las siglas. Que cuando un compañero se dirige a un miembro del comité, se dirige a uno de sus representantes y que lo que nosotros creemos es que el interés de ese representante será exclusivamente el interés del trabajador al margen de siglas políticas, laborales o de cualquier otra índole

No creemos que tengamos que decir cuales puedes ser las relaciones laborales entre los miembros del comité si nos basamos en los comunicados y la actitud de algunos de ellos, es evidente. Volvemos a insistir en que por parte de las personas que nos presentamos debajo de las siglas de CSI-F y algunos más, lo único que pretendemos es mantener una convivencia sana, con ánimo de avanzar y de mantener una relación que permita afrontar cualquier reto que la empresa nos ponga delante de manera unida y al unísono.

Desde aquí queremos hacer un llamamiento, otra vez, para que esa unidad y esa convivencia se haga posible. Estamos dispuestos a ello.