Hola otra vez a todos
Aunque ya dijimos que no queremos entrar en guerras con nadie y nos habíamos hecho el firme propósito de no responder a las provocaciones que pensamos que sólo quieren "calentar" más el ambiente, y bastante caldeado está ya, no podemos mantenernos al margen de la falta de veracidad y ganas de enturbiar, más si cabe, las relaciones laborales en la empresa que destila el último comunicado de la Sección Sindical de CC.OO.
Ya hemos explicado cual fue el proceso que se produjo en la reunión y os remitimos a lo publicado en este blog el 14 de noviembre.
No vamos a volver a explicar lo que ya está explicado. No vamos a volver a decir que en el documento conjunto no se decide despedir a nadie, que esa decisión estaba tomada por la Empresa , que es la única que la puede tomar.
Pero sí vamos a decir que incluso el Inspector de Trabajo, que visitó la Empresa como consecuencia de la denuncia, se extrañó de que, con las condiciones en las que se habían producido los despidos, hubiera habido denuncia. Suponemos que cuando la Inspección de trabajo se pronuncie y como no emita una resolución que sea de su agrado, volverán a decir que "algo se ha movido desde el poder" o es una "incompetencia institucional absoluta". Nosotros pensamos que si entramos en el juego es porque estamos convencidos de su validez y debemos acatar y aceptar sus resoluciones.
En la jurisprudencia nos encontramos todo tipo de casos y resoluciones: EREs con indemnizaciones de 38 días con un máximo de 16 mensualidades (Feria de Valencia), de 40 días con un máximo de 42 mensualidades Carlson Wagonlit), ... y depende de hacia donde miremos encontraremos lo que queremos ver. Pero lo cierto es que los EREs que superan los 45 días con el máximo de 42 mensualidades son los menos. Claro que los hay pero repetimos: son los menos.
En honor a la verdad debemos decir que nosotros no sentimos que la empresa nos tentase para que nos atribuyéramos el merito de las indemnizaciones. En ese momento no queríamos ningún merito, sólo pensábamos que si esto se iba a producir, como nos estaba comunicando la Empresa, que fuese de la manera más ventajosa para los compañeros que se viesen afectados. Sí que se puso encima de la mesa que si esto se hacía así queríamos que las compañeras de la Vaguada, que ya habían sido despedidas y a las que se pretendía incluir en las nuevas causas objetivas, con 20 días, se les indemnizara con los 45.
La formación de CCOO nunca a firmado nada: ni el anterior Convenio, ni el documento que nos ocupa, ni se ha sumado a nada, aunque se hayan hecho votaciones, si el resultado no ha sido el que ellos pretendían (¿juego democrático?). En concreto en el caso en que estamos, no se llegó a hacer ninguna votación, como no hubo debate, pues una vez expuesto el asunto por parte de la Empresa y cuando nos disponíamos a debatir, se levantaron de la mesa y al volver ya traían una postura inamovible.
El grupo de representantes que estamos bajo las siglas de CSI no tenemos más causa que la de los trabajadores del RACE y es por eso por lo que cabe cualquier persona con el mismo interés, siempre que acepte el debate y la discusión constructiva, que aporte voluntad y ganas de trabajar por el interés común, venga de donde venga. Nuestro ideario no ha cambiado desde el folleto que os entregamos en las elecciones a comité de empresa y que podéis encontrar en la primera publicación de este blog. Sabemos que cada sindicato enfoca los Expedientes de Regulación de Empleo como más le interesa, pero en nuestro caso nuestro interés se centra en los trabajadores de la Empresa, en que si se tienen que ir que sea lo mejor posible.
Desconocemos cuales son las relaciones entre los sindicatos con representación en la casa . Suponemos que dependiendo de cada empresa, cada caso y situación, e incluso personas, en unas serán buenas y en otras malas, pero lo que sí tenemos claro es que las relaciones laborales en nuestra empresa las hacemos los trabajadores y en este caso los representantes de esos trabajadores, al margen de las siglas. Que cuando un compañero se dirige a un miembro del comité, se dirige a uno de sus representantes y que lo que nosotros creemos es que el interés de ese representante será exclusivamente el interés del trabajador al margen de siglas políticas, laborales o de cualquier otra índole
No creemos que tengamos que decir cuales puedes ser las relaciones laborales entre los miembros del comité si nos basamos en los comunicados y la actitud de algunos de ellos, es evidente. Volvemos a insistir en que por parte de las personas que nos presentamos debajo de las siglas de CSI-F y algunos más, lo único que pretendemos es mantener una convivencia sana, con ánimo de avanzar y de mantener una relación que permita afrontar cualquier reto que la empresa nos ponga delante de manera unida y al unísono.
Desde aquí queremos hacer un llamamiento, otra vez, para que esa unidad y esa convivencia se haga posible. Estamos dispuestos a ello.
