Ha pasado mucho tiempo desde nuestra última publicación pero en vista de como se han ido desarrollando los acontecimientos, tanto dentro como fuera de la Empresa, el ánimo no acompañaba nada.
Intentaremos hacer un pequeño resumen para que nos situemos en el tiempo.
Una vez "apagado el fuego" de la categoría de los operadores de asistencia, paso de júnior a senior, las siguientes reuniones de negociación de convenio colectivo la Empresa las dirigió hacia un tema que ya habían puesto encima de la mesa en alguna otra ocasión como era la organización de la jornada (distribución irregular) y los horarios.
No tenemos que deciros como acabó está negociación. Nos remitiremos al comunicado que el director de RR.HH. envió el día 25 de junio. Sólo un pequeño apunte: no hubo periodo de consultas, hubo intento de acuerdo en el ámbito de la negociación del convenio sin llegar, como es evidente, a ningún acuerdo..
Detrás de esta "distribución irregular" lo que se esconde es un cambio de horarios, o ¿cómo llamamos a que en horarios de 08.00 a 17.00 se pase de 10.00 a 19.00?. La incidencia ha sido irregular dependiendo de los servicios donde se está aplicando, pero lo que si tenemos que decir es que se está haciendo saltándosen hasta las normas que la propia Empresa ha impuesto en cuanto a plazos y aplicándola incluso a trabajadores que están protegidos por la ley como son los trabajadores que han tenido que solicitar reducciones de jornadas por guarda legal, para poder atender a sus hijos.
Esto esta implicando que trabajadores con horarios ajustados a las necesidades de sus hijos menores tienen que depender de terceras personas para que puedan atenderlos en el horario que se ven obligados a aceptar. En algunos casos teniendo que pagar a esas personas. Más reducción del sueldo.
Ya veremos si siguen o no, saltándosen sus propias normas: vigencia, 10% de la jornada anual, ...
Esto esta implicando que trabajadores con horarios ajustados a las necesidades de sus hijos menores tienen que depender de terceras personas para que puedan atenderlos en el horario que se ven obligados a aceptar. En algunos casos teniendo que pagar a esas personas. Más reducción del sueldo.
Ya veremos si siguen o no, saltándosen sus propias normas: vigencia, 10% de la jornada anual, ...
En estos momentos nos mantenemos a la espera de que se nos convoque para continuar con la negociación de convenio. Parece ser que hay que esperar a que llegue el tan deseado director general. No sea que se negocie algo que luego no le guste.
Llevamos con la negociación del convenio desde el 23 de junio de 2010 y no hemos llegado a nada. Hemos ido, insistimos, "apagando los fuegos" que le Empresa ha ido poniendo encima de la mesa, pero el tiempo se nos va echando encima y parece que no tienen ninguna prisa por llegar a la firma del Convenio. Tal vez el tiempo, y no mucho, nos diga la razón de toda esta demora.
