CAC DE SEAT

El día 5 de mayo se comunicó a los trabajadores que venían trabajando para el Centro de Atención al Cliente de SEAT, más conocido como el CAC de SEAT, que el contrato que esta empresa tenia suscrito con el RACE desde hace unos 8 años se daba por finalizado y por consiguiente todos los contratados con este motivo y con contratos en su mayoría por obras o servicio se desvinculaban de la Empresa, se acabó la obra se acabó el contrato.

Han sido 23 personas las que se ven en la calle y de estas todas menos 3, que aún siendo indefinidas han sido despedidas por causas objetivas: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses, se van con una indemnización de 8 días por año trabajado, indemnización que legalmente corresponde a este tipo de contratación.

El equipo que se ha formado a lo largo del tiempo que ha durado este contrato es un equipo que ha conseguido crear un ambiente de trabajo que ya desearían en muchos departamentos. Un equipo de trabajadores que cuando han tenido que realizar un esfuerzo extra para conseguir el certificado de calidad que SEAT exigía, se han dejado la piel en ello y así con cada obstáculo que han podido encontrar para conseguir que SEAT año tras año renovara el contrato, pero a pesar de todo el final ha llegado y es lamentable que gente que llevando tantos años se vea ahora indemnizada con 8 días por año trabajado.

Sabemos que la ley lo permite, eramos conscientes de que SEAT podía, antes o después, dar por finalizado el contrato y que los contratos eran en su mayoría "por obra o servicio", lo dicho: se acabó la obra, se acabó el contrato, pero cuesta demasiado tener que aceptar que 23 personas, cada una con su peculiaridad, se vean despedidas y con la mínima indemnización que la ley, sus contratos, permiten.

Punto aparte es el despido de una delegada sindical, pero en este tema estamos convencidos de que ese despido es nulo y que esa delegada se podrá reincorporar a su puesto de trabajo. No podemos entender como la Empresa ha tomado tal decisión sabiendo que la ley dara la razón a la delegada.

Aunque tengamos en cuenta lo anteriormente expuesto, nos queda la duda de si la Empresa podía haber hecho algo para evitar estos despidos, perdón finalizaciones de contrato, si podía haber hecho algo para que continuasen trabajando en la Empresa, si se podía haber hecho algo para que los despidos, perdón finalizaciones de contrato, no fuesen con la mínima indemnización legal. Sabemos que el momento que estamos viviendo es difícil pero ...

Queremos tener el convencimiento de que la Empresa se acordará del trabajo realizado por esas 23 personas a lo largo del tiempo que han estado con nosotros para que lo tengan en cuenta cuando surgan contratos que se puedan adaptar a ellos y cuenten con ellos.

Desde aquí queremos enviarles el mensaje de que quienes hemos tenido contacto con ellos, que hemos visto como trabajan, lamentamos profundamente que ya no estén aquí, por ellos y por la pérdida humana y laboral que supone para la Empresa, pero estamos convencidos de que podreis encontrar cada uno el camino que más os convenga y tendreis la suerte que os mereceis.