Negociación de Convenio

Hola otra vez

Somos conscientes  de que no ha pasado mucho tiempo desde que el nuevo Presidente llegó a la presidencia. Somos conscientes  de que el RACE es un conglomerado difícil de entender y que requiere su tiempo, pero no es precisamente tiempo lo que nos sobra después de llevar más de 1 año de negociación colectiva, casi 2 años con el Convenio Colectivo  prorrogado y ese mismo tiempo sin subida salarial.

Queremos seguir adelante con la negociación. No podemos, no debemos, demorarla  más. Ya sabemos que hemos vivido una situación que nos ha paralizado a todos. Empezamos con el intento de venta de las empresas del grupo, continuamos con el proceso electoral y acabamos con la elección del nuevo Consejo y  Presidente.

Durante todo ese proceso, incluso antes de ser iniciado, hemos sentido como todo se frenaba.  La vida de la Empresa en casi todos sus ámbitos  solo giraba alrededor de ese centro que se había creado entre el Consejo y el Presidente y sus "peleas" influían en el desarrollo de nuestras actividades.

No debemos, no podemos, permitir que las actividades de la Empresa se vean paralizadas. Ninguna de sus actividades y menos el desarrollo de la negociación del Convenio Colectivo.

Esperamos que con el nuevo Consejo y el nuevo Presidente se consiga dar estabilidad y normalidad a la vida en la Empresa y podemos empezar por continuar con  la negociación y firma  del Convenio que sería una buena forma de, al menos por la parte que nos toca, llegar a alcanzar un poco de tranquilidad. 

Tenemos muchas cosas encima de la mesa de negociación. Como todos sabéis la representación de los trabajadores ya hemos presentado nuestra plataforma de negociación y ahora le toca a la Empresa presentarnos su propuesta.

Reclamamos ya una reunión que consiga que avancemos en la negociación pues queda mucho camino todavía por recorrer y tenemos que imprimirle ritmo.

Por nuestra parte estamos dispuestos a agilizar todo lo posible este proceso. Como ya sabéis, nunca ha estado en el ánimo de este grupo demorar la negociación. Creemos que hay temas importantes que debatir y negociar y que el foro idóneo es la mesa de negociación de Convenio.

Sería un buen gesto por parte del nuevo Consejo y Presidente, ya que en su programa propugna "la estabilidad institucional y paz social" y "el respeto por la institución, el socio y sus trabajadores",  que se iniciasen con la negociación  y firma de un Convenio Colectivo que permitiese recuperar la tranquilidad entre sus trabajadores y por ende en la Empresa. 

Desde aquí lanzamos el guante. Esperamos que sea recogido.

Os lo seguiremos contando.