Queremos comunicaros que hemos llegado a un acuerdo con la representación de le Empresa sobre un tema que nos tenía a todos preocupados y que debíamos solucionar con máxima urgencia.
Ya sabéis que nuestro Convenio Colectivo recoge en el artículo 5 que los operadores de asistencia al llevar 4 años en la empresa, pasaban de la categoría júnior a senior con un incremento salarial. También sabéis que desde hace dos años la Empresa estaba despidiendo a la mayoría de los operadores que llegaban a ese momento, ya que los trabajadores implicados no habían aceptado en las asambleas que se realizaron la propuesta que la empresa había hecho para que desapareciese ese salto.
La Empresa había puesto encima de la mesa este tema en la negociación de Convenio, pero debido a lo largo que se esta haciendo este proceso, nos hemos llegado a encontrar que casi la totalidad de los operadores que fueron contratados en la Central de Córdoba se encontraban en esta tesitura. En unos dos meses casi 30 personas se verían en la calle pues la Empresa seguía en su postura de no pagar el salto entre estas dos categorías.
Como os podréis imaginar la disyuntiva en la que nos encontramos los miembros del Comité era de los más delicada. Por un lado no queríamos que un derecho que ya se tenía, que había sido refrendado por los afectados, y que cuando un operador de asistencia era contratado por el RACE entraba con la perspectiva de esa promoción a los 4 años, se perdiera y todo nos hace pensar que de manera definitiva, pero por otro no podíamos permitir que se siguiera despidiendo a más trabajadores.
La situación era apremiante. Nos sentíamos presionado por el tiempo, por los trabajadores que, lógicamente, veian peligrar sus puestos de trabajo y por la propia Empresa que quería que ese salto se perdiera.
El resumen de todo esto es que hemos firmado un acuerdo que hace desaparecer el salto entre júnior y senior a cambio de que los trabajadores que, a fecha de la firma del acuerdo ya están en la empresa, mantengan sus puestos de trabajo y que, aun perdiendo más, tengan un incremento salarial de 1.550 e brutos anuales al cumplir los 4 años. Hemos firmado que los trabajadores de la Central de Emergencia que tienen contratos por obra o servicio desde hace, en algunos casos, 8 años o más, pasen a indefinidos con unos plazos que alcanzaran a la totalidad de los trabajadores en 30 de junio de 2013.
Nos sentimos satisfechos de este acuerdo pues, como ya henos dicho, desde el 2010 la empresa está despidiendo de manera sistemática a los trabajadores que llegan a los 4 años. Es decir el salto ya se había perdido, pero además de manera traumática, con despidos. No vamos a olvidar a todos los compañeros que se han encontrado con esa situación por llegar ese momento, pero tenemos que pensar en los que ahora están y en la situación general que nos rodea: cada puesto de trabajo es lo más importante del mundo para el trabajador afectado y no nos podemos permitir ni un despido más.
El acuerdo íntegro lo tenéis colgado en la carpeta de representación de los trabajadores donde lo podéis ver y analizar.
Lo que nos queda ahora por pedir es que la negociación colectiva continúe y que, en breve, lleguemos a un acuerdo rápido y beneficioso para todos pues ya es mucho tiempo negociando y la vida laboral de la Empresa debe retomar la tranquilidad que nos permita continuar con nuestro trabajo.
La próxima reunión la tendremos esta semana y esperamos que todas las partes implicadas tengamos la misma intención de darle un fuerte impulso.
Os contaremos.
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