DESPIDOS

Siguiendo la linea que nos hemos marcado queremos manteneros informados de todo lo que esta ocurriendo en la Empresa.

Como sabéis la Empresa ya está despidiendo a algunos compañeros. Serán un total de 85 personas las que de una manera u otra dejarán la Empresa.

Este momento sabíamos que iba a llegar pero no por anunciado está siendo menos doloroso.

Cuando la empresa el pasado día 10 de noviembre convocó a los miembros de los diferentes Comités de Empresa y Delegados de Personal temíamos que el motivo fuera ese, y fuimos, los miembros del Comité de Empresa de CSI-F, quienes llevamos un asesor con experiencia en estos temas. Se nos comunicó una decisión que la empresa había tomado y que nos presentaba como irrevocable

Imaginaos como nos quedamos cuando hablaron de 85 personas. Si bien es verdad que la empresa en ese momento no nos presentó datos económicos, sí nos dió las razones que tenían para llevarlo a cabo de esa manera.

No estamos de acuerdo con los despidos, ¡cómo lo vamos a estar! Creemos y ya lo hemos manifestado en otras ocasiones, que siempre somos los trabajadores los que pagamos las malas políticas y los errores de las empresas, pero las alternativas que podíamos buscar no eran las que considerábamos lo mejor para nuestros compañeros.

La alternativa que teníamos era denunciar un E.R.E. e iniciar negociaciones. Negociaciones que se prologarían alrededor de un mes, que habitualmente son llevadas a cabo por expertos de los sindicatos y no por los miembros de los comités, y que dudábamos mucho que llegaran a un acuerdo con la empresa para conseguir los 45 días por año trabajado, con el limite de las 42 mensualidades, que es lo que la empresa está dando a los compañeros que están siendo despedidos y en las negociaciones parten de esa cifra. Si no se llegara a un acuerdo sería la autoridad laboral la que decidiese las indemnizaciones. Podemos buscar cuales son sus decisiones, pero casi nunca son los 45 días que hoy nos garantiza la Empresa, y lo que queremos cuando nos despiden es el máximo de dinero posible y lo antes posible.

Lo que nos diferencian de la representación de los trabajadores que no han suscrito el acuerdo, compuesta por 8 miembros que son: "la totalidad de la representación en Unacsa" (1 delegado de personal) y 7 de los 13 miembros del Comité de Empresa de Race Asistencia Madrid, de CC.OO., es que no vamos capitaneados por nadie. Debatimos todos. No abandonamos las reuniones a la ordén de Juan Manuel Jara, para presentar un frente común a los demás miembros.

A la mayoría, pese a quien pese, de los integrantes de la representación de los trabajadores en el Grupo de Empresas Race, compuesto por los 12 miembros restantes que son: la totalidad de la representación de Asegurace (1 delegado de personal), el delegado de personal de Málaga, la delegada de personal de Barcelona, la totalidad del comité de empresa de Race Asistencia Oficinas Centrales, (3 integrantes), y 6 de los 13 miembros de Race Asistencia Madrid, nos gusta informarnos, nos gusta debatir entre todos las propuestas, analizarlas de manera conjunta y después tomar una decisión consensuada y pensando en lo mejor para los compañeros. Siempre hemos creído que cualquier decisión debe ser tomada por todos, sin tener en cuenta los grupos ni presentarnos como bloques.

Nunca hemos querido entrar en la guerra de grupos que parece que CC.OO. busca . De hecho este va a ser el primer y último comunicado público que hagamos para responder a los suyos, pues nos importa más el bienestar de nuestros compañeros, sí COMPAÑEROS, que responder a las falsas y continuas acusaciones de "alguién" que cada vez que no le salen las cosas como quiere tiene una pataleta.

No hemos contado como denunciaron el anterior Convenio Colectivo, que no fue firmado por algunos de ellos(3), y que la autoridad laboral dió por bueno, (habría que preguntarles el motivo por el que no quisieron firmar). Tampoco hemos contado como denunciaron las últimas elecciones de Race Asistencia Madrid, para luego ante el juez aceptarlar, ni como han estado boicoteando durante más de 1 año la formación del Comité Intercentros y otras tantas "chinitas" en el camino de la vida laboral en la Empresa.

Cada vez que no salen las cosas como "ellos" quieren nos encontramos con comunicados acusándonos de estar al lado de la empresa, de que "no somos rigurosos" con la verdad, de querer quedar bien con todo el mundo, de ceder antes las imposiciones del ¿Gobierno?. No aceptan que se tenga criterio personal y que éste sea diferente al suyo.

El único interés que nos mueve es que los trabajadores del Race, nuestros compañeros, estén en las mejores condiciones posibles. No nos posicionamos ni a un lado ni a otro, sólo buscamos el interés de los que estamos trabajando en el Race. Cada situación se evalúa y se decide según el momento.

Acusan a miembros del comité de tránsfugas y lo que debían de hacer es cuestionarse por qué los consideran así. ¿Es que siempre hay que opinar como dicta "alguien del sindicato"? Las organizaciones laborales deben tener en cuenta las ideas de las personas que las forman, no decirles lo que tienen que pensar y hacer

Sólo nos queda por decir que nuestra prioridad es la vida laboral en nuestra Empresa y de nuestros compañeros, que nuestra formación sindical está para asesorar y para ayudar a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores, nunca para imponer criterios ni dar consignas.

Y como siempre ya sabéis quiénes somos y dónde estamos para lo que nos queráis consultar

Seguiremos en contacto.