La última reunión que se mantuvo en la negociación de Convenio Colectivo se celebró el pasado 11 de diciembre. En esa reunión, que era la última del calendario que nos habíamos fijado, la Empresa nos sorprendió diciendo que creía que no podíamos llegar a un acuerdo, pero nos citó para el 16 de enero con la intención de darnos un periodo de "reflexión".
No sabemos cual era la intención real de esta pausa, pero sabiendo que el Gobierno había anunciado un nuevo ajuste laboral no sería descabellado pensar que la empresa esperaba una nueva modificación de la legislación todavía más a su favor.
En esa reunión del pasado 16 de enero, ya fuera del calendario, la Empresa nos había citado para "buscar" alternativas a esa negociación que según ellos ya se ha agotado. Toda la Representación de los Trabajadores hemos manifestado reiteradamente que queremos continuar con la negociación, que creemos que todavía nos queda recorrido y que poco a poco vamos acercando posturas. En esta reunión la Empresa nos planteó la alternativa que ellos proponen que es el arbitraje.
No nos gusta esta alternativa. El arbitraje es un mecanismo en el que, reconociendo que la negociación ha llegado a un punto sin salida, se ponen en manos de un tercero, ajeno y neutral, para que en los puntos de conflicto tome decisiones. Estas decisiones vinculan y las partes están obligadas a acatarlas.
Podríamos evaluar la mediación en la que un tercero intervendría en la negociación, se continuaría con esta, ayudando a acercar posturas y a encontrar el acuerdo, pero son las partes las que toman las decisiones.
El día 5 de febrero nos volveremos a reunir para evaluar las alternativas y la situación, pero nos reiteramos en la voluntad de negociación por la parte que nos toca.
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