Propuesta de la Empresa para el Convenio Colectivo

Hola a todos

La Empresa ya nos ha expuesto su propuesta y nos ha dejado perplejos. Suponíamos cuales iban a ser sus peticiones pero han sobrepasado nuestras expectativas,  y no de una manera muy positiva.

La Empresa centra sus peticiones en 2 puntos. La renuncia al paso de júnior a sénior de los operadores de asistencia y el incremento salarial,

Sobre el paso de júnior a sénior lo que nos piden es que desaparezca ese paso automático que los operadores de asistencia, cuando llegan a los 4 años en la empresa tienen   con el correspondiente incremento salarial y que tenemos recogido en Convenio Colectivo.

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¿Y que ofrecen a cambio? Nos proponen pasar a contratos indefinidos los actuales contratos por obra o servicio con un calendario:  a lo largo del 2012 pasarían a contrato indefinido los operadores con  una antiguedad de 6 o más años y  a lo largo del 2013 los operadores que lleven 5 o más años. Para el resto de los operadores dan la posiblidad de,  llegados los 4 años, momento en que debian pasar a sénior,  y si  no quieren permanecer en la empresa, que se vayan con un despido improcedente, es decir, 45 días por año trabajado.

Este punto quieren que se decida ya, que se firme al margen del convenio,  para que entre en vigor de manera inmediata, lo de la renuncia al salto quiero decir, no lo de la conversión de los contratos claro .

Sobre el incremento salarial pretenden que nos olvidemos del IPC. Nos dicen que no tienen obligación de hacerlo, eso es verdad, y que no quieren que de manera automática haya subidas que no dependan de ellos.

¿Qué proponen? Un único pago que se realizaría en enero y sería un porcentaje sobre el salario cobrado el año anterior. Cantidad que al ser en una paga no molificaría, ni consolidaría, los conceptos de la nómina.

¿Cómo se haría en el actual convenio? Olvidaos del 2010 que ya pasó y  ya no cuenta . En enero de 2012 se cobraría una paga del 2.5% de lo cobrado en el 2011. Y  del 2012 ya decidiría la empresa cuanto nos pagaría en esa paga del enero de 2013. Queda mucho y quien sabe que pasará de aquí a entonces.

Nos dan la posibilidad de consolidar un 1.25% de la cantidad recibida en el 2012 si aceptamos la  bolsa de horas para todos los trabajadores de la empresa y las oficinas comerciales, o tiendas como las quieren llamar ahora, cambian su horario hasta las 19.00.

¿Sabeis de que hablamos con "bolsa de horas"? Es una bolsa que se va creando dependiendo de las necesidades de la Empresa. Cuando los "picos de trabajo" son más altos la empresa nos puede pedir que realicemos jornadas más largas y "nos deberá" esas horas que podremos coger en las temporadas que hay menos trabajo. La idea en un principio no es mala y puede favorecer tanto a la empresa como a los trabajadores, pero siempre va a depender de como se organice, y en eso está el quid de la cuestión.

¿Quien decide cuando se hace? la empresa. ¿Quien decide cuando se cogen los días libres? La empresa.

Los argumentos que nos dan son la  falta de competitividad con otras empresas del sector, vaya que cobramos mucho. Y nosotros nos hacemos la siguiente reflexión. ¿Nos estamos quedando sin colectivos? Creemos que no. Claro que perdemos colectivos, pero también se consiguen contratos nuevos. Si fuésemos tan poco competitivos en  el mercado de la asistencia nos quedaríamos sin clientes y eso no es lo que está ocurriendo. O tal vez somos tan buenos en nuestro trabajo que aunque fuésemos más caros que nuestra competencia  compensa pagar más para que nosotros demos la asistencia. Nos consta que algunos colectivos piensan así.

Por lo que hemos entendido y si esto se aceptase,  los compañeros de la central de asistencia que ahora tienen que pasar a senior, cumplen los 4  años de contrato en la empresa,  sería en el 2013 cuando pasasen a contrato indefinido y de ahí hacia abajo, nada de nada, perdón se me olvidaba lo del despido improcedente si quieren dejar la Empresa. Creemos que es mucha renuncia

Otro argumento que nos dan es que hay que pensar en el futuro y las subidas de sueldo automáticas no es lo que el momento ni el mercado necesita. ¿Futuro? ¿Nos hablan de futuro cuando hace unos meses, escasos 5 meses, nos vendían? ¿Nos hablan de futuro cuando nuestro futuro no va más allá de 4 años, si llegamos a ellos, que es el tiempo de duración de un Presidente y Consejo? ¿Pero no tenemos beneficios? Nuestro actual Presidente,  así como el anterior, no se cansan de decir que somos solventes, que no tenemos deudas, y que vamos a obtener beneficios en el ejercicio actual. Hasta lo que sabemos la empresa NUNCA ha tenido pérdidas

Dicen que no tienen la culpa de que suban las "lechugas" ¿y nosotros? Lo que si sabemos es que nuestro poder adquisitivo se vería mermado año tras año dejando a su libre albedrío esa supuesta paga que nos darían. La realidad es que el sueldo se nos congela, que si esto que proponen se aceptase nuestro sueldo se quedaría congelado a fecha de 2012, con esa subida del 1.25%  si aceptamos "todo" lo que nos piden, y  no sabemos durante cuanto tiempo, pero sospechamos que de forma indefinida.

Nos encanta que la empresa tenga beneficios, que podamos pintar el chalet social, cambiar el mobiliario del infantil y las colchonetas de la piscina, pero también queremos que nuestro trabajo se vea recompensado y que nuestro poder adquisitivo:   la compra de las lechugas,  el pago del comedor del colegio, el transporte que nos lleva hasta nuestro trabajo, ..., sea posible según el incremento que el índice de precios al consumo sube, ¡que menos!.

Nos piden que pongamos nuestra vida familiar a su disposición. Con la bolsa de horas y el cambio de horario de las oficinas comerciales, nuestra vida familiar va a ser cada vez más difícil  y no tenemos ni tan siquiera reconocido ese incremento del nivel de vida.

Solo nos queda pensar, y a lo mejor es que todavía confiamos en que la propuesta es una propuesta de mínimos y que no es la última palabra de la Empresa, que es un órdago y que no es lo que de verdad piensan y creen que vamos a aceptar.

No ha habido ni un comentario hacia las plataformas que les hemos presentado. Solo sabemos que piensan que son "las carta de los reyes magos".   Por nuestra parte estamos pendientes de recibir su propuesta por escrito pues hay algunos puntos que nos cuesta entender y  creer,  y esperamos que nos los aclare.

En el momento actual estamos esperando y evaluando, con lo que conocemos hasta ahora,  que respuesta darles. Estamos decidiendo cual va ha ser nuestra contestación y no nos queremos dejar llevar por el impulso. Os pedimos que nos digáis cual es vuestra opinión sobre lo que hemos expuesto y cual es la respuesta que según vosotros debemos dar.

Queremos que sepáis que  nosotros nunca vamos a decidir nada sin contar con vuestra opinión y es por eso por lo que os pedimos que nos enviéis vuestros comentarios. Sabéis quienes somos y donde estamos, pero por si acaso os lo recuerdo:

Eduardo Andrés, Pablo Díaz,  Titilola  (Titi) Ferri,  Donelia (Neli)  Gómez, Teresa  (Mayte)  Pérez Rodríguez,  Purificación  (Puri) Rodriguez, Jose Antonio Cuadrado, Francisco Rodríguez  y  Elena Torre.

Tenéis a vuestra disposición nuestros correos y nuestros teléfonos.

Esperamos vuestros comentarios