Compañeros y compañeras
Queremos trasmitiros nuestra indignación y preocupación con los últimos acontecimientos que están ocurriendo en la Empresa.
Como todos sabéis entre los días 25, 26 y 27 de mayo alrededor de 20 compañeros/as se encontraron con el despido. Despido que aún reconociendo la empresa su improcedencia no deja de ser sorprendente y traumático.
Sorprendente porque, aún sabiendo todos que desde que llegó el nuevo Consejo se perseguía reducir de algún modo la plantilla, nunca pensamos que se llevaría a cabo de una manera tan traumática y tan poco racional. Se ha prescindido de trabajadores que llevaban tiempo, en alguno casos mucho tiempo, en la Empresa y que, la mayoría de ellos, no hacían más que cumplir con las labores que les habían sido encomendadas. Y traumática en cuanto a que en menos de 72 horas hemos visto como un número considerable de nuestros compañeros han recibido el despido en algunos casos por burofax , sin tener en cuenta los años de dedicación a la Empresa.
Desde la Empresa nos trasmiten que han sido "amortizaciones de puestos" pero nosotros nos preguntamos que, si esos puestos de trabajo no tenían suficiente contenido, a las personas que los ocupaban tal vez se les podría "reciclar" para otros puestos donde pudieran desarrollar de una manera más eficaz su capacidad y categoría profesional.
Si lo que quiere la empresa es reducir la plantilla pensamos que hay muchas maneras de hacerlo: prejubilaciones, despidos pactados,... Maneras que habrían ahorrado dinero a la empresa, estamos seguros de ello, y angustia a todos los que trabajamos en esta casa.
En ningún momento han contado con los representantes legales de los trabajadores para buscar soluciones a esa "amortización de puestos". Sabemos que no tienen la obligación de hacerlo, pero reclamamos el derecho a velar por nuestros compañeros y por el buen desarrollo de la actividad de la Empresa, con la que nos sentimos comprometidos, al fin y al cabo todos somos Empresa, o eso creíamos. Y nos quejamos de la falta de palabra dada por la empresa cuando se comprometiron a informarnos de este tipo de acciones.
Sabéis que tenemos reunión con el director General el día 2 de junio y la intención de todos los Comités de Empresa y de todos los representantes de los trabajadores es pedirle explicaciones por la situación que hemos pasado, así como trasmitirle la incertidumbre, inseguridad y falta de confianza que todo lo vivido ha generado en la plantilla.
En estos momentos todos estamos esperando recibir una visita o una comunicación donde se nos indique el cese en la Empresa. Nadie se siente seguro y creemos que este no es el mejor ambiente para poder realizar el trabajo para el que fuimos contratados y menos todavía sentirnos implicados en un proyecto que ni sabemos si existe.
Si lo que pretendió la empresa es realizar una acción para dejar claro cual es su postura con respecto a los trabajadores, creemos que lo ha conseguido, pero desde luego tambien pensamos que no es la mejor manera de conseguir la implicación y el compromiso de una parte tan importante dentro de la empresa como son las personas que día a día estamos en primera linea, damos imagen de empresa y conseguimos que ésta funcione en todos sus ámbitos.
Fieles a nuestro compromiso de manteneros informados, seguiremos contando lo que acontece en "esta nuestra Empresa"
Saludos
Queremos trasmitiros nuestra indignación y preocupación con los últimos acontecimientos que están ocurriendo en la Empresa.
Como todos sabéis entre los días 25, 26 y 27 de mayo alrededor de 20 compañeros/as se encontraron con el despido. Despido que aún reconociendo la empresa su improcedencia no deja de ser sorprendente y traumático.
Sorprendente porque, aún sabiendo todos que desde que llegó el nuevo Consejo se perseguía reducir de algún modo la plantilla, nunca pensamos que se llevaría a cabo de una manera tan traumática y tan poco racional. Se ha prescindido de trabajadores que llevaban tiempo, en alguno casos mucho tiempo, en la Empresa y que, la mayoría de ellos, no hacían más que cumplir con las labores que les habían sido encomendadas. Y traumática en cuanto a que en menos de 72 horas hemos visto como un número considerable de nuestros compañeros han recibido el despido en algunos casos por burofax , sin tener en cuenta los años de dedicación a la Empresa.
Desde la Empresa nos trasmiten que han sido "amortizaciones de puestos" pero nosotros nos preguntamos que, si esos puestos de trabajo no tenían suficiente contenido, a las personas que los ocupaban tal vez se les podría "reciclar" para otros puestos donde pudieran desarrollar de una manera más eficaz su capacidad y categoría profesional.
Si lo que quiere la empresa es reducir la plantilla pensamos que hay muchas maneras de hacerlo: prejubilaciones, despidos pactados,... Maneras que habrían ahorrado dinero a la empresa, estamos seguros de ello, y angustia a todos los que trabajamos en esta casa.
En ningún momento han contado con los representantes legales de los trabajadores para buscar soluciones a esa "amortización de puestos". Sabemos que no tienen la obligación de hacerlo, pero reclamamos el derecho a velar por nuestros compañeros y por el buen desarrollo de la actividad de la Empresa, con la que nos sentimos comprometidos, al fin y al cabo todos somos Empresa, o eso creíamos. Y nos quejamos de la falta de palabra dada por la empresa cuando se comprometiron a informarnos de este tipo de acciones.
Sabéis que tenemos reunión con el director General el día 2 de junio y la intención de todos los Comités de Empresa y de todos los representantes de los trabajadores es pedirle explicaciones por la situación que hemos pasado, así como trasmitirle la incertidumbre, inseguridad y falta de confianza que todo lo vivido ha generado en la plantilla.
En estos momentos todos estamos esperando recibir una visita o una comunicación donde se nos indique el cese en la Empresa. Nadie se siente seguro y creemos que este no es el mejor ambiente para poder realizar el trabajo para el que fuimos contratados y menos todavía sentirnos implicados en un proyecto que ni sabemos si existe.
Si lo que pretendió la empresa es realizar una acción para dejar claro cual es su postura con respecto a los trabajadores, creemos que lo ha conseguido, pero desde luego tambien pensamos que no es la mejor manera de conseguir la implicación y el compromiso de una parte tan importante dentro de la empresa como son las personas que día a día estamos en primera linea, damos imagen de empresa y conseguimos que ésta funcione en todos sus ámbitos.
Fieles a nuestro compromiso de manteneros informados, seguiremos contando lo que acontece en "esta nuestra Empresa"
Saludos
6 comentarios:
NO SE LES PUEDE FIRMAR NADA, DONDE CEDAMOS LOS QUE YA TENEMOS GANADO. NI UN APICE, YA VALE DE ENGAÑOS.
Todo este tipo de iniciativas parecen justas y necesarias. ¿Por qué no hacerlar dentro del ámbito y disponiendo de los recursos de RACE?.
Haciéndolo de esto modo parece que hay más que esconder que puntualizar e informar a quienes están al frente de la empresa.
La idea es muy buena pero no me parece la forma y el medio utilizado.
Hasta donde nos van a hacer bajarnos los pantalones???. Seguro que ellos llegan perfectamente a final de mes.
Creo que no podemos cerder mas. Ya casi no nos queda derechos
Estaria bien saber, cuantas personas piensa despedir el RACE. Los comentarios de pasillos son numerosos. Al menos para hacernos una idea.
La empresa ha demostrado tener muy poco respeto con sus empleados, de todas las formas posibles de llevar a cabo algo tan dificil como despedir a gente que ha dado muchos años de su vida al RACE, ha elegido la peor: desconsideracion de trato, falta de explicacion y listado arbitrario no justificado. Mientras no expliquen el porqué de la eleccion de los despedidos, los trabajadores continuaremos pensando lo de siempre: que entre un grupito han decidido nombres por antipatias personales, sin el menor rigor empresarial.
Vosotros como Comité debeis exigir saber los nuevos listados con antelacion, que se os expliquen el porqué de su contenido, y que se tenga en cuenta vuestra opinión. Si solo sois receptores de noticias, mal vamos.
¿Cuales son los planes de la empresa?. ¿Va a haber despidos si se accede a una reducción salarial del 5%?. Porque si es así, nadie debería aceptar la reducción salarial, ni personal ni colectivamente.
Una pregunta: ¿por qué no se ha despedido a ningun cargo directivo?. Parece que la crisis solo la pagamos los trabajadores de a pié. ¿El Comité no tiene nada que decir a eso?.
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