Y ahora que?

Hola a todos

Queremos contaros ahora donde estamos. 

Por las comunicaciones que hemos ido mantenido con vosotros a través de este medio, de las asambleas que se han ido realizando, de las horas de consulta y cada vez que nos preguntáis,  ya sabéis que la Empresa dió por cerrado el periodo de negociación de convenio y que estábamos manteniendo unas reuniones "informales" buscando soluciones a ese bloqueo. Las solución que le Empresa nos ponía encima de la mesa, el arbitraje, ya sabéis que no lo aceptamos ninguna de las formaciones sindicales que estamos en la mesa de negociación y que teníamos una reunión convocada el día 17 de marzo.

Desde CSI-F y UGT  convocamos a  una reunión extraordinaria al resto de la mesa para el día 11 pues creemos que podíamos dar un empujón a la negociación

La respuesta de la Empresa fue que debido a que unos días antes se habían convocado elecciones sindicales en 3 de las empresas: Grupo Empresarial Race, Unacsa y Race Asistencia, prefería esperar al desarrollo de los acontecimientos y después continuar. Por lo que no nos hemos vuelto a reunir ni sabemos cuando se producirá la próxima reunión.

Entendemos la importancia que este proceso tiene, estamos implicados en él, pero nos da la  impresión de que le Empresa tiene alguna esperanza puesta en que la situación cambie. Esperamos que esa esperanza sea por que van a modificar su postura en la negociación y no por que esperan que sea la representación de los trabajadores que salgan de esas elecciones las que modifiquen su postura. Estamos a favor del dialogo y la negociación, así lo hemos manifestado cientos de veces, pero creemos que la postura de la Empresa en la negociación de Convenio deja mucho que desear y hay lineas que no se pueden atravesar.

Estamos de acuerdo con vosotros cuando nos trasmitís vuestra inquietud por la tardanza en llegar a un acuerdo en la negociación, nos llegamos a desesperar. Una negociación de nuevo convenio colectivo debe servir para mejorar las condiciones laborales y salariales en la Empresa y la negociación de convenio no debe implica nuevas concesiones y pérdidas de condiciones, bastante perdimos en el ERE,  y si hemos de ser sinceros lo que tenemos delante no nos convence nada.

Creemos que lo que se está poniendo encima de la mesa por parte de la Empresa empeora las condiciones laborales que existen actualmente. Las posturas están lejos y si nos vamos acercando es por que quien más se acerca somos nosotros a ellos. Y no podemos olvidar la situación que nos rodea, tanto la que nos ha puesto delante la reforma laboral como la crisis económica.

Es por todo esto por lo que, aun pensando que nuestro convenio colectivo es mejorable, muy mejorable,  y que habría muchas cosas que tocar,  nos preguntamos si es el momento. No podemos culpar al convenio colectivo que tenemos de los despidos que se han producido en la Empresa ni de la  situación que estamos viviendo, sería engañarnos. La legislación laboral es la que es, la situación económica es la que es y tenemos el equipo directivo que tenemos.

Os animamos a reflexionar sobre este punto.